Web Developer

Waymark GmbH
Seiersberg, Austria
2 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Part-time (≤ 32 hours)
Working hours
Shift work
Languages
German
Compensation
€ 38K

Job location

Seiersberg, Austria

Tech stack

HTML
PHP
Adobe Creative Cloud
CSS
Web Development
Design of User Interfaces
Handheld Computer
jQuery
MySQL
Web Pages
WooCommerce
WordPress
Adobe XD
Figma
Front End Software Development

Job description

  • Erstellung von Screendesigns für Websites und Webshops unter Berücksichtigung von responsiver Darstellungsfähigkeit, Barrierefreiheit und Usability
  • Weiterentwicklung und Anwendung bestehender Design Systeme
  • Entwicklung von Webapplikationen auf Basis von WordPress Optimierung der Websites für mobile Endgeräte
  • Umsetzung von einzelnen Web Komponenten (HTML, CSS) bis hin zu vollständigen Webauftritten
  • Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Projekte

Requirements

  • Abgeschlossene Berufsausbildung bzw. Berufserfahrung im Bereich UX UI Design oder Frontend Development
  • Gute Kenntnisse in Adobe XD oder Figma und sicherer Umgang mit der Adobe Creative Suite
  • Kenntnisse in HTML und CSS
  • Erfahrung mit der Entwicklung im CMS System WordPress
  • Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein
  • Zuverlässigkeit, Teamgeist und Loyalität

VON VORTEIL:

  • Leidenschaft für Design, Ästhetik und Usability
  • Weitere Kenntnisse in der Webentwicklung (JS, jQuery, PHP, MySQL, etc.)
  • Erfahrung mit der Erstellung von Webshops, insbesondere mit WooCommerce
  • Erfahrung in der Gestaltung von Gebrauchs grafiken auf Basis eines vorgegebenen CD
  • Erfahrung mit Projektmanagement Tools
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Web Developer oder Designer_in, Das Mindestentgelt für die Stelle als Web Developer (m/w/d) beträgt 38.000,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Benefits & conditions

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Abwechslungsreiche Projekte
  • 38.000 Euro Brutto Jahresgehalt auf Vollzeitbasis mit Bereitschaft zur Überbezahlung

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