Designer UX H/F

Rattaché au département Stratégie & Transformation et placé sous l'autorité du chef de pôle Méthodes & Innovation, le référent Design intervient au sein d'une équipe de cinq personnes afin d'intégrer pleinement l'expertise UX/UI dans le cycle de vie des projets numériques. Il contribue à structurer et diffuser une approche centrée utilisateurs au service des métiers de la Police nationale. À ce titre, il accompagne les garants du besoin métier dans la conduite d'études d'expérience utilisateur (entretiens, observations terrain, analyse des usages) et traduit ces travaux en solutions opérationnelles, en assurant le passage de l'UX à l'UI. Il anime des ateliers d'idéation et de co-conception, formalise parcours et cartographies d'expérience, et conçoit des maquettes interactives conformes aux exigences d'accessibilité (RGAA) et au design system de l'État. Il veille à la cohérence des interfaces produites et à leur adéquation avec les contraintes opérationnelles. Le poste comporte également une dimension stratégique : développement et formalisation de l'offre de service UX/UI, définition des méthodologies et livrables associés, contribution à l'industrialisation des pratiques design et à la transformation des méthodes de travail. Le référent Design participe au dialogue avec la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre, dans une logique de vision systémique du cycle projet (cadrage, conception, développement, déploiement). Il peut être amené à piloter opérationnellement des designers prestataires et à coordonner leurs travaux. Une capacité d'influence, de pédagogie et de diffusion de la culture design auprès d'acteurs non spécialistes est attendue, ainsi qu'une aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel structuré., Votre environnement professionnel Activités du service Le service de transformation numérique de la police compte quatre départements : le département transformation, le département maitrise et pilotage du portefeuille numérique, un département de sécurité numérique et une fabrique de développements de produits. Le STN compte une quarantaine d'agents (pilotage stratégique, gestion du portefeuille, sécurité numérique, développement). Le département Stratégie & Transformation compte trois pôles. Le Pôle Méthodes & innovation est chargé d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique, tout en évaluant les technologies émergentes et en assurant une coopération étroite avec divers partenaires externes. Le Pôle Gouvernance des Données définit la doctrine, les dispositifs de valorisation et de mise à disposition des données, tout en pilotant la mise en œuvre des programmes techniques et data. Enfin, le Pôle Talents Numériques s'attache à recruter à l'externe et à l'interne, détecter et valoriser les compétences numériques internes, offrant à la fois des formations et du coaching. Déplacement et sujétions Se rendre disponible pour les déplacements, évènements

Le poste requiert une expérience significative en UX/UI, idéalement acquise en environnement public ou fortement réglementé, une maîtrise des outils de prototypage et une expérience en pilotage de prestataires. Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des orientations arrêtées par le chef de service., Le poste requiert un designer UX/UI confirmé, capable d'intervenir de manière autonome auprès des métiers pour analyser les usages, conduire des démarches de co-conception et produire des maquettes conformes aux standards d'accessibilité et au design system de l'État. Le profil recherché conjugue expertise technique, capacité de structuration d'une offre de service UX/UI et aptitude à diffuser une culture design au sein d'une organisation institutionnelle. Une expérience en pilotage de prestataires et une compréhension des environnements publics ou réglementés constituent des atouts déterminants., Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2 ...] des agents contractuels de l'État peuvent être également recrutés […] Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment : a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles

• Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Oui, b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;

Susceptible d'être vacant à partir du 18/09/2026