People & Culture Business Partner DACH

Regionale und personelle People & Culture-Verantwortung (DACH)

• Du trägst die Verantwortung für alle People-&-Culture-Themen in der Region DACH und arbeitest dabei eng mit dem regionalen C-Level sowie dem Managementteam zusammen. Gemeinsam mit dem siebenköpfigen P&C-Team gestaltest du die Weiterentwicklung der Region aktiv mit.
• Du übernimmst perspektivisch die disziplinarische Führung des DACH P&C Teams und entwickelst das Team gezielt weiter.
• Zudem baust du eine eigenständige Budgetverantwortung für Personalkosten sowie relevante P&C-Sachkosten in der Region auf und steuerst diese mit Blick auf Effizienz, Transparenz und nachhaltiges Wachstum.
• Als Teil der gruppenweiten P&C-Struktur berichtest du direkt an Group Director People & Culture und sorgst gemeinsam mit den Kolleg*innen in DACH für eine abgestimmte, wirkungsvolle Betreuung der gesamten Region - stets mit dem Ziel, eine starke, vertrauensvolle und zukunftsorientierte People-Experience zu schaffen.

Umsetzung & Weiterentwicklung der gruppenweiten P&C-Standards

• Zu deinen Aufgaben gehört die Umsetzung der gruppenweiten P&C-Standards sowie deren Anpassung an regionale Besonderheiten.
• Durch einen engen Austausch mit dem P&C Team in DACH sowie P&C auf Gruppenebene bringst du regionale Perspektiven ein und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung der Standards.
• Mit deinem Blick für effiziente, skalierbare und digital unterstützte Prozesse (inkl. Automatisierung & KI) stärkst du eine moderne Candidate & Employee Experience.

Operatives People-Management (Generalist)

• Als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende betreust du zentrale People-Themen im Alltag.
• Du verantwortest Recruiting, Employer Branding, Performance- und Compensation-Zyklen sowie Personalentwicklung.
• Zudem begleitest du arbeitsrechtliche Fragestellungen, Change- und Konfliktprozesse und unterstützt bei relevanten Personalmaßnahmen.
• Durch die enge Zusammenarbeit mit den regionalen P&C-Teams stellst du eine konsistente und hochwertige Betreuung der Mitarbeitenden in DACH sicher.

PMI-Verantwortung in der DACH-Region

• Du gestaltest Integrationsprozesse nach Unternehmenszukäufen in der Region DACH aktiv mit und stellst sicher, dass Organisation, Kultur und People-Prozesse erfolgreich zusammengeführt werden
• Gemeinsam mit dem P&C Team in der Gruppe wirkst du an klarer Change-Kommunikation und der Weiterentwicklung von Best Practices in Integrationsprozessen mit.

• Du bringst eine fundierte generalistische HR-Erfahrung (mind. 6-10 Jahre) mit und hast idealerweise bereits in einer HR Business-Partner-Rolle gearbeitet
• Erfahrungen in einem internationalen oder regional vielfältigen Umfeld sind dabei von großem Vorteil, ebenso wie ein Hintergrund in der IT-Branche
• Souverän bewegst du dich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Level und verstehst, welche Erwartungen, Dynamiken und Bedürfnisse dort relevant sind.
• Mit deinem fundierten Know-how in Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, Compensation & Benefits, Vertragsmanagement und Arbeitsrecht bringst du eine starke fachliche Basis mit - und vor allem echte Leidenschaft für People-Themen.
• Dank deiner ausgeprägten Beratungs- und Moderationsstärke gelingt es dir, Menschen mitzunehmen, Orientierung zu geben und auch anspruchsvolle Situationen souverän zu gestalten.
• Strategisches Denken gehört für dich genauso dazu wie hands-on-Mentalität, sodass du sowohl langfristige Perspektiven entwickelst als auch pragmatisch anpackst, wenn es notwendig ist.
• Erfahrungen in Change-, Wachstums- oder PMI-Phasen helfen dir, Veränderungsprozesse nicht nur zu verstehen, sondern aktiv mitzugestalten.
• Gestaltungsspielräume begeistern dich - du übernimmst gern Verantwortung, bringst eigene Ideen ein, treibst Themen mit Überzeugung voran und scheust dich nicht Entscheidungen zu treffen.
• Hervorragende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen dir eine klare, sichere Kommunikation in einem modernen, internationalen Umfeld.

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55.000 € - 75.000 € jährl. Dresden (teilw. Homeoffice)