Microsoft Dynamics NAV Inhouse Teamleiter und Development Projektmanager (m/w)

In dieser Position arbeiten Sie mit der 2009-er R2 Version des überall im Unternehmen (z.B. Finanzmanagement, Einkauf/Verkauf, Lieferungen, Rechnungsstellung oder Marketing) und von 55 Usern aktiv genutzten eingesetzen ERP-Systems Microsoft Dynamics NAV und sind hierbei in fesselnden Projekten für die selbstständige Realisierung dieser und die anhaltende Verbesserung der Geschäftsprozesse sowie deren einwandfreien Abbildung verantwortlich. Als Projektmethodik geht man nach Scrum oder Kanban (Teamabstimmung) vor. Hierbei arbeiten Sie eng mit dem Prozessmanager, den Fachabteilungen und der EDV-Leitung zusammen und berichten auch immer wieder den Status der jeweiligen Projekte an letztere. Für die Approbation von Projekten fertigen Sie im Vorfeld Abstimmungslayouts an. Interfaces zu Fremdsystemen wie BI, Office 365 oder MS SharePoint sind immer wieder notwendig, wodurch auch die Konzeptionierung in Ihren Tätigkeitsbereich fällt. Auch die generelle Beratung, Realisierung von Anforderungsworkshops, Spezifikation der Abläufe im Betrieb, ökonomische und wunschgemäße Steuerung der Entwicklung und des Budgets, Auswertung und Erfassung von den Business Prozessen als auch die Kontrolle von Ausgangs- und sich ändernden Daten gehören zu Ihrem täglichen Aufgabengebiet. Die technische Dokumentation (auch auf Prozess- und Architekturniveau) kommt hierbei nie zu kurz. In dieser federführenden Position tragen Sie die komplette fachliche und organisatorische Verantwortung für die Koordination Ihres Entwickler- und Projektteams (insgesamt 5 Mitarbeiter direkt mit NAV befasst, vor allem was Support und Programmierung (3 Kollegen) angeht, weitere freiberufliche Ressourcen bei Bedarf möglich) und die Leitung und das Monitoring des Entwicklungsprozesses. Die Abstimmung und in Auftraggabe bezüglich der notwendigen größeren Applikationsentwicklungen (es wird mit dem Application Builder auch viel Inhouse durch die Kollegen programmiert) nach der Planung der Developmentaufgaben und Testfällen bezogen auf Machbarkeitsanalysen von Anforderungen und die Verhandlung mit den externen Dienstleistern, sowie die Analyse und Wahrung von Standardisierungen, als auch der Qualität, und natürlich die Gewährleistung der gelungenen Durchführung der Projekte gehören ebenfalls zu Ihrer Aufgabenstellung. Auch wenn Sie als Teamleiter nicht selbst Hand an die Programmierung legen müssen, sollten Sie in der Lage sein, die Qualität der Entwicklung zu überwachen, den Entwicklern die Programmierrichtlinien vorzugeben und auch Code-Reviews durchzuführen.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes IT- oder Wirtschaftsinformatikstudium oder eine fundierte äquivalente Ausbildung
• Mehrjähriges Know-How in der Beratung, Leitung und Realisierung von MS Dynamics NAV-Projekten, gerne auch nach bestimmten Projektmethoden wie Agile oder klassisch
• (Team-)Führungserfahrung
• MS Dynamics NAV Produkt-, Modul- (Schwerpunkte Finanzmanagement, Verkauf und Marketing) und Branchenlösungs- sowie Anforderungsmanagementkenntnisse
• Keine eigenständigen Entwicklungskenntnisse zwingend erforderlich, doch durch vorhandene NAV Entwicklungslizenz sollte sich für die Delegation auf Augenhöhe mit den internen und externen Developern ausgetauscht werden können
• Generelles IT-Verständnis, z.B. in den Office Paketen
• Kompetenz im Management von Veränderungsprozessen
• Analytische Denkweise mit ausgeprägter Geschäftsprozessorientierung
• Begeisterung für das Treffen von Entscheidungen
• Eigenständige, präzise und dennoch teamfähige Arbeitsweise
• Hohes Kommunikations- und Consultingvermögen in den Projekten (Unternehmenssprache ist Deutsch, Grundkenntnisse in Englisch für Fachbegriffe)

Published 22.05.2019 Location Berlin, Germany Job Type Full-time Job Reference 3924.002.4936 Workplace On-Site Estimated Salary ca. 75.000€ brutto im Jahr, je nach Berufserfahrung/Qualifikation + Boni, Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, reizvolle und herausfordernde Aufgabe

• ohne regelmäßige Reisetätigkeit
• mit projektabhängigem Home Office
• mit optimal öffentlich angebundener und sehr zentraler Bürolage (U-Bahn-, S-Bahn- und Bushaltestellen in direkter Nähe), sowie Möglichkeit zu Parkplätzen
• in einer sehr jungen Firma in einem ambitionierten Team mit einem positiven, modernen und kollegialen Arbeitsklima mit Duz-Kultur und einer interdisziplinären Regel für offene Türen
• mit flexibler Vertrauensarbeitszeit (mit Kernarbeitszeit von 10:00-16:00 Uhr) und 30 Urlaubstagen im Jahr
• mit guten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• mit frischem Obst, Getränken und Kaffee zur freien Verfügung
• mit regelmäßigen Firmenfeierlichkeiten, wie Sommerausflügen/Boottrips, Weihnachtsfeier, Halloween und monatliches Buffet im Team (Mittagessen oder Frühstück) und
• mit einer attraktiven Vergütung von bis zu 75.000€ brutto im Jahr, je nach Qualifikation und Berufserfahrung, + Beteiligung am Unternehmensgewinn + monatlicher Zuschuss zur VWL oder betrieblichen Altersvorsorge + Geburtstagsgeschenk + Amazon Gutscheine

Als Nachbesetzung im IT-Führungsteam bei meinem Auftraggeber, ein führender Microsoft Dynamics NAV Endkunde aus der Medienbranche mit knapp 4.000 Kunden und mehr als 60 Mitarbeitern, einer enormen, informationsstarken Datenbank und Hauptniederlassung in Berlin, suche ich für die Weiterentwicklung des ERP-Systems ab sofort in unbefristeter Festanstellung einen kompetenten Microsoft Dynamics NAV Inhouse Team Manager und Entwicklungsprojektleiter (m/w)., Bei diesem sehr gut wachsenden Unternehmen erwartet Sie eine sehr geringe Fluktuation, da sich alle Mitarbeiter sehr wohlfühlen und teilweise auch schon seit mehr als 15 Jahren beschäftigt sind, da sich die Geschäftsführung selbst immer wieder um das gute Miteinander bemüht. Es handelt sich um einen zukunftssicheren Arbeitgeber ohne Privatinvestoren, der seinen Arbeitnehmern seit dem Jahr 2000 immer wieder neue und spannende Aufgaben bietet, sodass es nie langweilig wird. Es wird Ihnen leicht fallen, sich aktiv für diese Firma zu entscheiden, da überhaupt nichts in den Strukturen festgefahren ist und Ihnen viel Handlungsspielraum gelassen wird, sodass Sie ständig Ihre eigenen Ideen in Teammeetings und gemeinsamen Entscheidungen einbringen können. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind nicht nur leere Floskeln! Außerdem wird der IT viel Wert zugesprochen, was die recht große Abteilung von insgesamt 14 Mitarbeitern (u.a. 3 für Qualitätssicherung, 2 Admins, 2 Kundensupporter, 3 Projektmanager und 3 Entwickler) widerspiegelt.