Abteilungsleitung IT

Sie übernehmen als Leitung der IT-Abteilung die Gesamtverantwortung für die strategische Planung, den laufenden Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur sowie der IT-Services unseres Instituts. In dieser Rolle führen Sie das IT-Personal fachlich, koordinieren die strategische Gesamtausrichtung der IT und wirken aktiv an deren Umsetzung mit. Gleichzeitig stellen Sie die verlässliche Verfügbarkeit unserer IT-Systeme sicher und berücksichtigen dabei die spezifischen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden. Sie planen und führen sowohl strategische als auch operative Maßnahmen zur Gewährleistung der IT-Sicherheit durch und entwickeln, implementieren sowie überwachen Sicherungs- und Archivierungsprozesse, um den Datenbestand des Instituts zu schützen. Darüber hinaus entwickeln Sie Software für unsere wasserbaulichen Versuche in enger Abstimmung mit dem wissenschaftlichen Mitarbeitenden und der Abteilung Messtechnik. Sie sind zudem für die Ausbildung von mathematisch-technischen Softwareentwicklerinnen und, falls erforderlich, von Fachinformatikerinnen für Systemintegration verantwortlich. In dieser Position berichten Sie direkt an die Institutsleitung.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im IT-Bereich, idealerweise in Kombination mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung als mathematisch-technische/r Softwareentwickler/in oder über eine vergleichbare Qualifikation. Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung - mindestens zwei Jahre - im IT-Betrieb oder in einer leitenden Funktion, vorzugsweise an einer Forschungseinrichtung oder Hochschule. Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Ihre starken kommunikativen Fähigkeiten in Wort und Schrift (Deutsch mindestens auf Niveau C1) runden Ihr Profil ab. Sie zeigen ein offenes Ohr für die IT-Anliegen der Mitarbeitenden, besitzen Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke und handeln verantwortungsbewusst im Hinblick auf Datenschutz und IT-Compliance. Kenntnisse der internen RWTH-Organisation sind ebenfalls wünschenswert.

Das Institut für Wasserbau und Wasserwirtschaft der RWTH Aachen University ist in vielen nationalen und internationalen Forschungsvorhaben aktiv - vielfach mit Partner/innen aus anderen Disziplinen. UnsereForschungsschwerpunkte umfassen dabei die Themen Grundwasser, Hoch- und Niedrigwasser, konstruktiver und naturnaher Wasserbau, Küsten- und Ästuarforschung, Gewässermorphologie und Sedimenttransport sowie Wasserkraft. Neben diesen Themen bearbeiten wir immer wieder spannende neue Forschungsprojekte, die sich aus aktuellen Fragestellungen ergeben. Unsere institutseigene Versuchshalle mit über 2.000 Quadratmetern Fläche bietet dabei optimale Möglichkeiten, um auch im großen Maßstab Modelle für Projekte zu entwickeln und zu betreiben. Eine weitere etablierte Methoden ist die hydro-numerische Simulation unter Verwendung anwedungsspezifischer Softwarepakete im Lizenz- und opensource-Bereich zur Untersuchung von Strömungsphänomen auf unterschiedlichen Skalen. Wir suchen eine Persönlichkeit, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leitung unserer IT-Abteilung mit Engagement und Motivation übernimmt., Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 11. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.