HR-Spezialist für Prozesse und Digitalisierung

• Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung aller Personalprozesse entlang des gesamten Arbeitsverhältnisses
• Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme (z. B. Self-Service-Portale)
• Automatisierung von Personalprozessen zur Steigerung von Effizienz und Qualität - unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Sicherstellung effizienter End-to-End-Prozesse zwischen HR-Systemen, Fachbereichen und externen Partnern
• Entwicklung und Umsetzung von Best Practices für Prozessdokumentation, Standardisierung und digitale Workflows
• Identifikation von Potenzialen zur Prozessverbesserung durch digitale Tools und Technologien
• Projektarbeit mit Personal- und IT-Verantwortlichen sowie externen Partnern
• Überwachung und Auswertung der Prozessleistung anhand festgelegter Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Unterstützung bei der Schulung und Einführung neuer Systeme und digitaler Abläufe für das Personalteam, die Mitarbeitenden und Führungskräfte

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Wirtschaft, Personalwesen oder Betriebswirtschaft
• Idealerweise Erfahrung oder Weiterbildung im Bereich HR-Prozesse, IT/Digitalisierung und Prozessmanagement
• Kenntnisse über digitale Technologien und zukunftsfähige IT-Lösungen
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Abläufe zu durchdringen
• Veränderungskompetenz - Du treibst gemeinsam mit anderen Veränderungen erfolgreich voran

In deiner Rolle optimierst du gemeinsam im Team alle Personalprozesse, führst digitale Lösungen ein und gestaltest Prozesse effizient, reibungslos und zukunftsfähig. Dabei arbeitest du eng mit dem Team Personal, der IT und anderen Beteiligten zusammen, treibst Standardisierungen und Automatisierungen voran und sorgst dafür, dass Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden.

Benefits

• Wertschätzendes Miteinander, eine offene Feedbackkultur und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Tarifliche Vergütung mit betrieblichen Sonderzahlungen
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeit an spannenden Projekten und Innovationen
• Agile Arbeitsmethoden, betriebliches Vorschlagswesen und E-Learning
• Präventions- und Gesundheitsmaßnahmen
• Aktives Mitgestalten der Nachhaltigkeit im Unternehmen