Projektmanager IT

• Organisation und Koordination von IT-Projekten
• Aufnahme der Kundenbedürfnisse und managen von Terminen
• Schnittstelle zwischen Kunde und internen Teams
• Überwachung, Koordination und Optimierung von bestehenden Prozessen und Projekten
• Verantwortung über die Qualitätssicherung der Software
• Im Bedarfsfall Übernahme und Optimierung von Trainings

• Erfahrung im Projektmanagement von IT-Projekten
• Hohe IT-Affinität und grundlegende IT-Kenntnisse
• Erfahrungen mit Enterprise Content Management und/oder Document Management Systemen
• Professioneller Umgang mit Windows (inkl. Office Paket)
• Kenntnisse in Tools wie Confluence / JIRA sind wünschenswert
• Eine eigenständige und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Kreativität und Belastbarkeit
• Du willst nicht Standard sondern Individualität

• Einen freundlichen Arbeitsplatz
• Eigene Cafeteria, Kaffee und Getränke
• Flache Hierarchien, agile Arbeitsmethoden
• Ein dynamisches Team, dass an einem Strang zieht
• Die Möglichkeit Software mitzugestalten und Neues zu probieren
• "Open Friday" monatliche Zeit für kreative Ideen außerhalb der täglichen Aufgaben
• Fairen, kollegialen und sozialen Umgang

Unser Mandant ist ein junges modernes Softwareunternehmen mit Start-Up-Charakter aus Oldenburg. Das Unternehmensziel ist es das tägliche Datei-, Beleg- und eMail-Chaos mit neuen Ideen und Ansätzen zu beseitigen und das papierlose Büro Wirklichkeit werden zu lassen. Neben der bislang entwickelten eigenen Dokumentenmanagement-Software wird derzeit eine marktverändernde Lösung für eine revolutionäre Form der digitalen Akten programmiert.Werde Teil des Teams., Solltest Du Interesse an einer solchen Aufgabe haben und die entsprechenden Kompetenzen und Erfahrungen mitbringen, freuen wir uns über Deine Bewerbungsunterlagen per Mail. Für Fragen vorab stehen wir unter 0441 249 26 531 gerne zur Verfügung. strategie:p personalberatung strategie:p wurde 2006 als klassische Personalberatung gegründet. Der Fokus liegt auf dem aktiven Recruiting und der direkten Besetzung von Positionen mit Fach- und Führungskräften in Nordwestdeutschland. Die Schwerpunkte der vakanten Positionen lagen im Bereich Softwareentwicklung & IT, eCommerce und Neue Medien, sowie dem kaufmännischen Segment (Marketing, Vertrieb & Einkauf). Wichtig war uns schon immer der enge und persönliche Kontakt zu Kandidatinnen und Kandidaten und unseren Mandanten. Die Themen Digitales Personalmarketing & Personalmanagement ergänzen das Portfolio seit einigen Jahren.