Business Analyst - SAP -
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Vous rejoindrez notre équipe internationale et jouerez un rôle clé d'interface entre les équipes Achats, Finance, IT et les partenaires externes, dans la conception, le développement et le déploiement de solutions au sein d'environnements complexes.
Responsabilités :
- Recueillir et analyser les besoins métiers des équipes Achats et Finance, avec un focus sur les workflows de validation et de paiement
- Traduire des besoins complexes en spécifications fonctionnelles claires et détaillées pour les équipes IT et les éditeurs
- Garantir la conformité et la fiabilité des solutions SAP sur les flux financiers
- Assurer la coordination entre Achats, Finance, IT et partenaires externes
- Accompagner l'intégration des outils de media planning aux processus financiers SAP
- Accompagner les utilisateurs dans l'adoption de nouveaux processus et outils
- Concevoir et animer des sessions de formation utilisateurs, y compris lors de déplacements internationaux
- Faciliter la transition vers les nouvelles plateformes en identifiant et en traitant les points de blocage
- Construire et maintenir des relations de travail solides avec les équipes internes et les partenaires externes
- Assurer une communication claire sur l'avancement des projets, les risques et les solutions proposées
Requirements
- Expérience d'au moins 4 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans un contexte international
- Maîtrise opérationnelle de SAP, notamment sur les modules Achats et/ou Finance
- Idéalement, maîtrise fonctionnelle du processus Procure-to-Pay (PO, GR, IV)
- Compréhension des principes SAP FI et des impacts comptables des transactions métiers
- Expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées
- Expérience en accompagnement utilisateurs, formation et adoption de solutions dans le cadre de projets IT d'envergure
- Expérience au sein de groupes internationaux, avec compréhension des enjeux multi-pays
- Connaissance ou expérience d'intégration d'outils de media planning avec des systèmes financiers est un atout
- Anglais courant. Français est un plus.
- Disponibilité pour des déplacements internationaux ponctuels
Benefits & conditions
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you!
