Inhouse-Consultant SAP SuccessFactors Talent Management (all genders)

Als zentrales SAP-Team für Human Resources bei MTU Aero Engines sind wir für die Betreuung und Weiterentwicklung aller relevanten Systeme der MTU verantwortlich. Wir optimieren laufend unsere HR-Prozesse und arbeiten an der Transformation in eine modernde und standardisierte globale HR-Systemlandschaft.

Im Rahmen unserer bevorstehenden Business- und IT-Transformation, mit Fokus auf S/4HANA und Cloud-Strategien, ist Ihre Erfahrung als Projektleitung und Consultant für SuccessFactors Talent Management besonders gefragt. Angesiedelt ist die Stelle im Fachteam HR-IT innerhalb der IT., * Aktive Gestaltung der fachlich-technischen Architektur unserer SAP-Systemlandschaft im Bereich HR-IT mit Fokus auf der Einführung der SuccessFactors Talent Management Suite unter Berücksichtigung des End-to-End-Prozesse Hire to Retire

• Übernahme einer Schlüsselrolle bei der Transformation der Talent Management Module von SAP HCM nach SuccessFactors und den späteren Betrieb und Weiterentwicklung der SuccessFactors Talent Management Module
• Analyse und Bewertung der fachlichen Anforderungen und Identifikation & Bewertung von möglichen Umsetzungsmöglichkeiten in SuccessFactors
• Projektleitung für die Einführung von SuccessFactors Talent Management Modulen (u.a. Learning, Succession & Development, Talent Market Place etc.) inklusive Planung, Steuerung und Controlling
• Steuerung des externen Implementierungspartners inkl. Budgetverantwortung
• Mitarbeit in den Projekten als IT-Consultant für die einzelnen SuccessFactors Talent Management Module
• Betreuung des bisherigen SAP HCM System mit den Modulen Skills und Learning bis zur Einführung von SuccessFactors
• Betreuung & Weiterentwicklung sowie Optimierung der SuccessFactors Talent Management Module nach erfolgreicher Einführung
• Release-Management für die SuccessFactors Module, + Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge

• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der (Wirtschafts-) Informatik bzw. vergleichbare Praxiserfahrung
• Einschlägige globale Projektleitungserfahrung idealerweise mit Zertifizierung
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Betreuung von SAP-SuccessFactors insbesondere in den Talent Management Modulen
• Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul EC
• Praktische Erfahrung mit Datenmigration, Integration und Reporting innerhalb von SuccessFactors
• Technische Affinität
• Grundlegendes Verständnis in den Themen SAP BTP, CPI und IAS
• Erfahrungen mit SAP HCM in den Talent Management Modulen von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Ebenen Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit