IT-Referentenposition im Referat LPP 5 "Informationsstrategie und -technik der Polizei"

• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten der digitalen Transformation;
• Beratung von Entscheidungsträgern hinsichtlich innovativer IT-Lösungen und KI-Anwendungen;
• Vorbereitung von Management-Entscheidungen
• Steuerung und Begleitung von Projekten im digitalen und mobilen Transformationsprozess;
• Bearbeitung herausgehobener technischer Themen im polizeilichen IT-Bereich
• Zusammenarbeit mit anderen Ressorts, Behörden und Institutionen im Aufgabenbereich

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Masterstudiengang) der Informa-tik, der Wirtschaftsinformatik, des Informationsmanagements oder eines mathematischen, natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Studiengangs, mit Schwerpunkt IT
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Projektmanagement und in der strategischen Beratung, idealerweise im behördlichen oder institutionellen Umfeld;
• Kenntnisse in den Bereichen IT-Strategie, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz;
• Vertrautheit mit agilen Arbeitsmethoden und Projektmanagementtools;
• Kenntnisse über die Grundsätze der Informationssicherheit und der einschlägigen Regelungen und Vorgaben;
• ausgeprägte Fähigkeiten für komplexe technische Themen und deren Zusammenhänge;
• hohes Maß an Initiative, Kreativität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• ausgeprägte Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
• sehr gute Organisationsfähigkeit
• umfangreiche Erfahrungen in der Planung, Organisation und Durchführung von Be-sprechungen, Workshops und Tagungen
• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung SÜ 2

zu besetzen. Eine Stelle bis Besoldungsgruppe A 14 HBesG bzw. bis Entgeltgruppe E 14 TV-H steht zur Verfügung., * Vielseitige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle

• Coaching-Angebote und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation mit den Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Vereinbarkeit von Familie oder Pflege und Beruf
• Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten (06.00 bis 20 Uhr) und mobiles Arbeiten
• Landesticket
• Ein modernes, dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
• Dienstgebäude fußläufig zum Hauptbahnhof
• Parkplätze und sichere Fahrradabstellplätze am Haus
• Laufgruppe, Fitnessraum, Wellhub und Chor
• Betriebsrestaurant, wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Verwendung dienlich sind. Teilzeitbeschäftigung ist vom Grundsatz her möglich, jedoch muss sichergestellt werden, dass die Stelle im vollen Umfang besetzt wird. Dem Hessischen Ministerium des Innern, für Sicherheit und Heimatschutz wurde das Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen verliehen.