Head of Test Center

• Sie führen den gesamten Testcenter-Bereich (fachlich und disziplinarisch) mit dem Hauptziel, termingerechte Versuchsabläufe für Vorentwicklungs- und Serienprojekte der Business Units sicherzustellen.
• Des Weiteren sind Sie für die Konzeption, Koordination, Durchführung und Dokumentation sämtlicher Aktivitäten im Testcenter, einschließlich entwicklungsbegleitender Tests, Zulassungstests sowie Alterungs- und Stresstests verantwortlich.
• Auch die Führung des Test-Teams und die Ableitung von Teststrategien in enger Zusammenarbeit mit den Business Units (Kunden) zählt zu Ihren Aufgaben.
• Zudem wählen Sie geeignete Testmethoden, -werkzeuge und Testumgebungen aus und haben dabei immer die Steuerung und Kontrolle der Konstruktion der Teststände im Blick.
• Sie stellen sicher, dass die Erstellung von Reports zur Analyse und Auswertung der einzelnen Testprojekte erfolgt.
• Außerdem arbeiten Sie eng mit den Kollegen aus den Bereichen Product Engineering und auch der neuen Business Unit Industrial Products zusammen. Dabei tauschen Sie sich regelmäßig über die Ergebnisse aus und leiten daraus geeignete Folgemaßnahmen ab.
• Zuletzt gehört auch die Entwicklung und Umsetzung von Ideen zur strategischen Weiterentwicklung und der Effizienzsteigerung des Test-Centers zu Ihren Aufgaben.

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau, Physik oder vergleichbare Fachrichtung)
• 8-10 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung der Automobilindustrie, davon mindestens 3 Jahre als Versuchsingenieur im Test Center und weitere 3 Jahre in einer Führungsebene im mittleren Management
• Umfassende Spezialkenntnisse in einem Fachgebiet mit wissenschaftlicher Prägung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Test und Validierung von Abgassystemen
• Vertrautheit mit gängiger Test-Software, Entwicklung und Konstruktion von Testaufbauten
• Grundkenntnisse in Automatisierung und Instandhaltung
• Selbständige teamorientierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen, starke Ergebnis- und Zielorientierung
• Führungs- und Organisationsfähigkeiten sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interkulturelle Kompetenz, klare und sachliche Priorisierung von komplexen Versuchsprojekten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, Konfliktmanagement, Fähigkeit unangenehme Themen anzusprechen
• Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, sowohl innerhalb/außerhalb des Fachbereichs als auch in bekannten und neuen Themenfeldern

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