Systemingenieur

• In Ihrer Tätigkeit als Systemingenieur analysieren Sie kundenspezifische Anforderungen, strukturieren diese methodisch und überführen sie in ein konsistentes, nachvollziehbares Systemanforderungsmodell. Dabei stellen Sie die technische Machbarkeit sowie die vollständige Rückverfolgbarkeit der Anforderungen sicher.
• Des Weiteren übernehmen Sie die Erarbeitung von Systemkonzepten und definieren die funktionalen sowie technischen Anforderungen der wesentlichen Subsysteme. Sie bewerten unterschiedliche Lösungsansätze und leiten daraus eine tragfähige Gesamtarchitektur ab.
• Sie sind tätig im Bereich der technischen Systemauslegung elektromechanischer Antriebseinheiten und verantworten die Abstimmung zentraler Systemparameter unter Berücksichtigung von Leistungsfähigkeit, Schnittstellen, Sicherheitsanforderungen und Umgebungsbedingungen.
• Ihre Aufgabe umfasst die enge Koordination der Entwicklungsaktivitäten zwischen Kunden, internen Fachabteilungen und Projektbeteiligten. Dabei unterstützen Sie als technischer Teilprojektleiter die Planung, Steuerung und Überwachung definierter Arbeitspakete.
• Abschließend übernehmen Sie die Erstellung und Präsentation technischer Dokumentationen, Spezifikationen und Entscheidungsgrundlagen und vertreten Ihre Ergebnisse sowohl intern als auch gegenüber internationalen Kunden.

• Abgeschlossenes Studium im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise Elektrotechnik
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung elektromechanischer Antriebssysteme und als Systems Engineering, idealerweise in technologisch anspruchsvollen und regulierten Industriebereichen
• Kenntnisse im Anforderungsmanagement sowie im Umgang mit gängigen Tools wie DOORS und Enterprise Architect
• Erfahrung mit Product-Data-Management-Systemen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft, Verantwortung in technischen Teilprojekten zu übernehmen

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich., Vielseitige Karrierechancen und Einblicke in Top-Unternehmen vom Mittelständler bis zum Global Player und über verschiedenste Branchen hinweg - das ist es, was unsere Mitarbeitenden bei Brunel erwarten können. Doch da ist noch viel mehr:

Damit unsere Mitarbeitenden die beruflichen Herausforderungen bestmöglich annehmen und meistern können, unterstützen wir sie durch individuelle Weiterbildungs-, Förder- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wir achten auf eine gute Work-Life-Balance bei all unseren Mitarbeitenden. Teilzeitbeschäftigungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit sind daher fester Teil unseres Angebots.

Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-CZ-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio bieten sichere, abwechslungsreiche Arbeitsplätze, bei Interesse auch international.

Alle Sozial- und Zusatzleistungen!

Nachhaltigkeit und Diversity

Als global aufgestelltes Unternehmen tragen wir Verantwortung - für unsere Mitarbeitenden, aber auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Das ist für uns kein leeres Versprechen, vielmehr übernehmen wir diese Verantwortung jeden Tag. Unser Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement sind in unserer Environmental-Social-Governance-Strategie (ESG) festgeschrieben.

Bruneller:innen sind Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und Nationen. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer heterogenen Teams und eine große Stärke. Denn so wird jede Aufgabe facettenreich, innovativ und effizient gelöst., Wir sind stolz auf unsere gelebte Unternehmenskultur. Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Zudem pflegen wir eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das "Du" ausnahmslos für alle, bis hinauf zum CEO. Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur aus., In einem gemeinsamen Kennenlerngespräch möchten wir mehr über Ihre Interessen, Ambitionen und beruflichen Stationen erfahren. Gleichzeitig berichten wir über die Arbeit bei Brunel und informieren über alle Karrieremöglichkeiten sowie möglichen Perspektiven. Möchten Sie direkt beim Kunden arbeiten oder Teil eines unserer Solutions Hubs werden, um im Rahmen von Dienst- und Werkverträgen zu arbeiten? Streben Sie eine Festanstellung an oder möchten Sie als Freelancer:in tätig sein? Wir finden garantiert für Sie die passende Einsatzmöglichkeit!

Bei Bedarf: Projektgespräch mit unserem Kunden Verläuft das Kennenlerngespräch für Sie und uns positiv, vereinbaren wir je nach Einsatzmöglichkeit ein Gespräch bei dem Kunden, der das perfekte Projekt für Sie hat. So können Sie mehr über den Kunden und das Projekt zu erfahren. Sie möchten Teil eines Projektbüros werden und im Team Kundenprojekte vorantreiben? Dann lernen Sie dieses kennen.

Die Entscheidung Wenn Ihnen das Projektgespräch gefallen hat und alle Beteiligten von Ihrer Expertise überzeugt ist, stellen wir Ihnen die letzte und entscheidende Frage: Wollen Sie bei Brunel durchstarten?