Teamleiter Softwareentwicklung

Als Teamleiter (m/w/d) Softwareentwicklung verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Weiterentwicklung und den Betrieb unserer Lösungen zur Verarbeitung von Apothekenrezepten, welche von der Annahme und Prüfung bis zur Abrechnung gegenüber Kostenträgern und Herstellern reicht. Unsere Anwendungsentwicklung ist in drei Teams organisiert. Für das sogenannte "Anlieferungs-Team", das sich auf den Empfang und die Prüfung von E-Rezepten und Papierrezepten spezialisiert hat, suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit. In dieser Rolle führen Sie ein motiviertes Entwicklerteam, schaffen klare Strukturen und fördern eine offene, kollaborative Arbeitskultur und prägen mit Ihren Entscheidungen maßgeblich die Qualität, Stabilität und Zukunftsfähigkeit unserer Anwendungen., * Fachliche und organisatorische Leitung eines fünfköpfigen Entwicklerteams

• Abstimmung, Priorisierung und Steuerung von Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, von der Analyse bis zum Go-Live
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege unserer Anwendungen unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie interner Vorgaben
• Analyse und Behebung fachlicher Störungen und Unregelmäßigkeiten im laufenden Betrieb
• Sicherstellung hoher Codequalität sowie Einhaltung von Architekturstandards und Best Practices
• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern und weiteren Stakeholdern
• Förderung und Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder durch gezieltes Coaching und konstruktives Feedback
• Weiterentwicklung und Optimierung agiler Arbeitsweisen (z. B. Scrum, Kanban) zur Steigerung von Effizienz und Transparenz

• Kompetenz in der Führung von Teams oder Projekten, idealerweise im agilen Umfeld
• Fundierte Praxis in der Softwareentwicklung, vorzugsweise mit Java und relationalen Datenbanken
• Tiefgehende Kenntnisse in Softwarearchitektur, Design Patterns sowie gängigen Frameworks und Entwicklungsmethoden
• Routine im Umgang mit komplexen Systemlandschaften und verteilten Anwendungen
• Souveräner Einsatz agiler Methoden (z. B. Scrum, Kanban) im Arbeitsalltag
• Sicherheit in der Priorisierung von Anforderungen sowie im Stakeholder-Management
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie ein Blick für nachhaltige und wartbare Lösungen
• Analytische und lösungsorientierte Denkweise gepaart mit Entscheidungsfreude
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten
• Idealerweise Kenntnisse im Gesundheitswesen oder in regulierten Umfeldern (z. B. Abrechnung, Compliance)

• Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit Entwicklungsperspektiven
• Spannende Aufgaben und Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen im digitalen Wandel
• Kollegiales, hilfsbereites Team und ein wertschätzendes Miteinander
• 37,5-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzliche Gleittage sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Treueprämien
• Zusatzleistungen, z. B. Fahrtkostenzuschuss und Essensgeld
• Betriebliche Altersvorsorge mit monatlichem Arbeitgeberzuschuss
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget
• Gesundheitsangebote und Vorsorgeuntersuchungen durch unseren Betriebsarzt
• Möglichkeit zum JobRad-Leasing mit Übernahme von Versicherung und Inspektion
• Familienfreundliche Unterstützung bei Kinderkrankentagen
• Gemeinsame Veranstaltungen, wie Betriebsausflug und Weihnachtsfeier
• Barrierefreier Arbeitsplatz und moderne Arbeitsumgebung