System Engineer/in

• Sicherstellung des Betriebs unserer Datacenter-Infrastruktur (Server/Storage)
• Unterstützung des internen 2nd-Level-Support
• Mitarbeit in spannenden Projekten
• Installation neuer virtueller Server und Konfigurationen
• Unterstützung des Fachbereichs Telekommunikation bei der Umstellung auf digitale IP-gestützte Services
• Entwicklung und Dokumentation von Prozessen mit den externen Dienstleistern (ITIL-konform), * Kenntnis von Virtualisierungstechnologien On-Premises sowie in AWS/Azure-Clouds
• Kenntnis von Speicher- und Sicherungssystemen (iSCSI / NAS / Backup) Kenntnisse
• Kenntnis von Sicherheitstechnologien Firewall, AV, Trojaner einschließlich SIEM-Logging / CDC Konzepten
• Kenntnis von KI-basierten Netzwerkmonitoring und der Anwendung zur Automatisierung des Betriebs über Rechenzentren, Zentralen Verteilern, Standorten
• Kenntnis vom Betrieb in L3-basierenden moderner Services und applikationsbasierter Netzwerkinfrastruktur mit dezentralen Breakout Points
• Kenntnis vom Betrieb VXLAN-fähiger IoT-Infrastruktur
• Kenntnis im Bereich SIP basierender Telefonie- Alarmierungs- und Collaborationsservices in Kombination mit verbleibenden klassischen Telefonanlagenservices
• Bei männlichen Bewerbern: Abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst

• Systemisches und strukturiertes Denken sowie eine projekt- und teamorientierte Arbeitsweise
• Organisationstalent
• Serviceorientiertes Denken
• Kommunikations- Konfliktlösungs- und Kritikfähigkeit
• Entscheidungsfreudigkeit und Problemlösungsfähigkeit
• Belastbarkeit, Ziel- und Ergebnisorientierung
• Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung

(Vollzeit im Ausmaß von 40 Wochenstunden, Mindestbruttogehalt in FL 14: EURO 3.461,50; die konkrete Entlohnung erfolgt nach sondervertraglicher Vereinbarung), * Möglichkeit bis zu 40 % des Beschäftigungsausmaßes im "Home-Office" zu arbeiten

• Gute Work-Life-Balance durch drei lange und zwei kurze Tage auch bei Vollzeitbeschäftigung
• Zusätzliche Urlaubstage
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitoptionen und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Eltern-, Alters- und Bildungsteilzeit sowie Hospizkarenz
• Zusätzlicher voll bezahlter "Papamonat"
• Moderne Büroräumlichkeiten
• Vergünstigte Betriebskantine mit saisonalen Gerichten aus Lebensmitteln regionaler Produzenten
• Nutzung des hauseigenen Bildungsprogramms und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexible Urlaubsplanung
• Leistungsprämien
• Fahrtkostenzuschuss und gute Erreichbarkeit durch die zentrale Lage
• Großes Freizeitangebot durch den Magistratssportverein und die Möglichkeit der Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen für Mitarbeitende
• Möglichkeit des Bezugs eines "Job-Rads"
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• uvm.