INTERIM Datenimmigration Consultant (gn)

Die bestehenden Altsysteme Riposte sowie BizTalk (inkl. angebundener Datenbanken und Middleware-Komponenten eines Herstellers wie Escher) müssen vollständig analysiert, konzeptionell neu gedacht und anschließend in die Azure Cloud überführt werden. Dabei existieren zahlreiche Datenströme, die in kleinen, kontrollierten Migrationsschritten umgesetzt werden.

• Speichern, Der Consultant (gn) übernimmt eine zentrale Rolle zwischen Fachlichkeit, Technik und Umsetzung:
• Tiefgehende Analyse und fachlich-technisches Verständnis der Altsysteme (Riposte, BizTalk)
• Entwicklung eines konzeptionellen Zielbildes für die Azure-Migration
• Formulierung von Anforderungen sowie Erstellung extrem kleinteiliger User Stories mit klar abgegrenzterTeilfunktionalität

• so detailliert, dass sie vom indischen Umsetzungsteam ohne Interpretationsspielraum umgesetzt werden können

• Strukturierung der Migration in kleine, iterative Schritte (keine Big-Bang-Migration)
• Fachliches und technisches Monitoring sowie Controlling des indischen Entwicklungsteams
• Qualitätssicherung der Umsetzungsergebnisse
• Enge Abstimmung mit deutschen Stakeholdern

• Sehr gutes Consulting-Know-how
• Fundierte Kenntnisse in:

• BizTalk
• Riposte
• Datenbanken und Middleware-Lösungen (u. a. Hersteller Escher)
• Azure-Cloud-Umgebungen

• Erfahrung in der Arbeit mit verteilten / internationalen Teams
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in klar strukturierte und verständliche User Stories zu übersetzen
• Konzeptionelles Denken und strukturierte Arbeitsweise

Julia Unterschemmann Referenznummer JN-042026-6989332 Telefonnummer +49211177224208

Zusammenfassung

Fachbereich Information Technology

Näheres Berufsfeld IT Beratung

Branche Technology & Telecoms

Standort Darmstadt

Vertragsart Interim

Beratername Julia Unterschemmann

Beraterkontakt +49211177224208

Referenznummer JN-042026-6989332

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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