HR Systems Manager - SAP SuccessFactors & Transformation

HR Systems Manager (m/w/d) - SAP SuccessFactors & Transformation 40 Stunden pro Woche * unbefristet * Frühester Beginn ab sofort 75.000 - 92.000 EUR pro Jahr Struktur schaffen. Veränderung steuern. HR neu denken. HR-Prozesse sind für dich mehr als Administration? Du willst aktiv mitgestalten, wie moderne HR-Systeme im Unternehmen funktionieren - und wirklich genutzt werden? Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Schritt sein. Ein Unternehmen steht aktuell vor einem entscheidenden Meilenstein: Die Einführung von SAP SuccessFactors geht in die heiße Phase - mit Go-live zentraler Module und dem Aufbau einer vollständig digitalen HR-Plattform. Jetzt geht es darum, aus einem Projekt ein funktionierendes System im Alltag zu machen. Deine Rolle Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.

• Du steuerst die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
• Du koordinierst externe Partner sowie Schnittstellen zu HR, IT und weiteren Bereichen
• Du sorgst dafür, dass aus einzelnen Modulen eine funktionierende Gesamtlösung entsteht
• Du planst Releases, begleitest Tests und stellst die Qualität der Umsetzung sicher
• Du bewertest und priorisierst Änderungen mit Blick auf echten Mehrwert
• Du unterstützt HR-Teams dabei, neue Prozesse zu verstehen und sicher anzuwenden

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors - idealerweise in Einführung oder Betrieb
• Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten und externen Dienstleistern
• Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und verständlich zu machen
• Freude daran, Menschen durch Veränderungen zu begleiten

Du musst kein reiner Technikexperte sein - entscheidend ist dein Blick für Prozesse, Menschen und Umsetzung. Das erwartet dich

• Viel Gestaltungsspielraum in einer stabilen, wachsenden Organisation
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterentwicklung und gezielte Förderung
• Ein Team, das sich unterstützt und Wissen teilt
• Langfristige Perspektive mit strategischer Relevanz

Warum diese Rolle spannend ist Diese Position ist kein klassisches Systemmanagement - du steigst in ein laufendes Transformationsprojekt ein und gestaltest aktiv mit.

• Du begleitest einen entscheidenden Go-live und dessen nachhaltige Verankerung
• Du arbeitest an einer zentralen HR-Transformation
• Du hast direkten Einfluss auf Prozesse, Systeme und Zusammenarbeit
• Du bewegst dich nah an Entscheidern und gestaltest aktiv mit

Was ist für mich drinnen? Diese Position ist Teil eines gezielten Ausbaus der IT-Strukturen. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und investiert bewusst in moderne Systeme und langfristige Lösungen. Du wirst Teil eines Teams, das aktiv gestaltet - nicht nur verwaltet. Klingt spannend? Dann lass uns sprechen.