Testverantwortlicher Software / Elektronik

Der ideale Kandidat für diese Position hat eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Elektrotechnik, Informationstechnik oder einem ähnlichen Bereich. Wünschenswert sind Erfahrungen in der Elektronikentwicklung sowie im Elektroniktest. Kenntnisse im Testmanagement sind von Vorteil. Der Bewerber sollte motiviert sein, an innovativen Heizlösungen der Zukunft mitzuwirken und dabei Flexibilität sowie Teamgeist mitbringen. Ein hohes Engagement und die Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten sind ebenfalls wichtig. Persönliche Eigenschaften wie Leidenschaft für die Technik und die Bereitschaft, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen, runden das Profil ab. Dieser Job erfordert sowohl technische Fähigkeiten als auch soziale Kompetenzen, um erfolgreich im Team arbeiten zu können.

Hybrid Vollzeit Mid-Level vor 45 Tagen 30.000 € - 59.000 € / Jahr

Unser Kunde ist ein renommierter Hersteller von Wärmeerzeugern und Heizkonzepten mit über 150 Mitarbeitern am Standort Eggenfelden im Landkreis Rottal-Inn. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch handwerkliche und langlebige Produkte aus, die Freude bereiten und einen Sinn stiften. In der Rolle des Testverantwortlichen für Software und Elektronik sind Sie für das gesamte Testmanagement aller Elektronikkomponenten sowie deren Softwarebestandteile verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehört die Konzeption und Durchführung von Tests gemäß den Lastenheftvorgaben. Sie integrieren einzelne Komponenten in das Gesamtsystem und führen Funktionalitätsprüfungen durch. Zudem dokumentieren Sie die Testergebnisse und technischen Zusammenhänge und unterstützen das Customer Care Team bei technischen Rückfragen. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten in einer 37-Stunden-Woche, wobei auch Homeoffice möglich ist. Die Mitarbeiter schätzen den freundlichen Umgang und den Zusammenhalt im Team, was zu einer familiären Atmosphäre beiträgt. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Entwicklungsperspektiven und eine faire, leistungsgerechte Bezahlung, um die Wertschätzung für die Mitarbeiter auszudrücken.