IT-Anwendungsberaterin Personalwirtschaft (Inhouse)

Der ideale Kandidat verfügt über einen Hochschulabschluss im MINT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Eine hohe IT-Affinität sowie ein gutes Verständnis der zugrunde liegenden IT-Infrastruktur, wie Windows Server Umgebungen und MSSQL-Datenbanken, sind erforderlich. Erste Erfahrungen in der Konzeption, Entwicklung, Pflege und Einführung von IT-Anwendungen sind wünschenswert. Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit Zeiterfassungs- und Zutrittssystemen oder anderen hardwarenahen IT-Systemen. Eine sehr gute planerische und konzeptionelle Arbeitsweise, ausgeprägte Umsetzungskompetenz sowie Kommunikationsstärke und Teamorientierung runden dein Profil ab. Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und eine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen sind ebenfalls von Vorteil.

Technologien

SAP

Soft Skills

Teamfähigkeit Kommunikation Analytisches Denken

Erforderliche Sprachen

Deutsch Englisch

Vor Ort Vollzeit Mid-Level vor 15 Tagen 54.000 € - 74.000 € / Jahr, und der Handhabung der IT-Anwendungen im Personalumfeld. Du betreust und entwickelst die Systemschnittstellen weiter, insbesondere zu den angebundenen SAP-Systemen, und sorgst für konsistente und zuverlässige Datenflüsse. Externe Dienstleister und Entwickler steuerst und koordinierst du zielgerichtet, um Qualität, Termine und Budget im Blick zu behalten. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch ein familienfreundliches Unternehmen aus, das flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.

Das Unternehmen bietet eine spannende Karriere in der zukunftssicheren Energiebranche und beschäftigt über 2.300 engagierte Mitarbeitende, die täglich die Herausforderungen der Energieversorgung für die Bürgerinnen und Bürger meistern. In dieser Rolle als IT-Anwendungsberaterin im Bereich Personalwirtschaft bist du maßgeblich an der Entwicklung, Weiterentwicklung und Betreuung der IT-Anwendungen beteiligt, insbesondere im Hinblick auf Zeiterfassungs- und Zutrittssysteme. Du trägst zur Stabilität und Effizienz der HR-Prozesse bei, indem du die IT-Anwendungsarchitektur definierst und gestaltest, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Betriebsweise zu gewährleisten. Zu deinen Aufgaben gehört die strukturierte Einführung neuer IT-Anwendungen, die Verantwortung für Testkoordination, Schulungen, Abnahmen und Freigaben, um einen reibungslosen Produktivbetrieb sicherzustellen. Zudem bist du Ansprechpartner und Berater für die Fachbereiche und unterstützt interne Kunden bei der Auswahl, dem Einsatz