Teamleitung SAP Retail

• Teamaufbau und Führung: Du baust dein eigenes SAP-Retail-Team auf, entwickelst es weiter und führst es mit Vertrauen und Motivation zum Erfolg.
• Erfolgsorientierung: Du verfolgst den wirtschaftlichen Erfolg deiner Projekte und setzt Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitenden um.
• Kundennähe: Du betreust und erweiterst unsere Kundenbeziehungen im Handel und setzt auf langfristige Partnerschaften.
• Proaktive Projektarbeit: Als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect bringst du dein Fachwissen aktiv in Projekte ein und sorgst für reibungslose Abläufe.
• Wachstum vorantreiben: Mit deinem Weitblick erkennst du neue Geschäftspotenziale und unterstützt den Ausbau unseres Retail-Portfolios., Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:
• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

• SAP-Expertise: Du verfügst über fundierte Erfahrungen in der SAP-Entwicklung, SAP-Architektur oder SAP-Beratung - insbesondere im Bereich IS Retail.
• Projekt-Know-how: Deine Erfahrungen im Handel und deine Projekterfolge machen dich zu einem Experten für die Anforderungen und Prozesse der Branche.
• Führungsstärke: Du weißt, wie man Teams aufbaut, führt und motiviert, und bist bei deinen Mitarbeitenden und Projektbeteiligten für deinen Führungsstil geschätzt.
• Netzwerk im Handel: Du bringst ein starkes Netzwerk aus dem Retail-Bereich mit, das du erfolgreich einsetzen kannst.
• Reisebereitschaft: Für spannende Projekte und Kundentermine bist du gelegentlich bereit zu reisen.

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• Hameln, Niedersachsen

• € 80.000 pro Jahr

• Unbefristet

• Vollzeit

• 21 Stunden her, Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.

• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.

• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.

• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.

• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.

• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Teamleitung SAP Retail (m/w/d) 40 Stunden pro Woche * unbefristet * Frühester Beginn ab sofort 80.000 - 120.000 EUR pro Jahr Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche., Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. So geht es weiter Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente: 1. Preboarding: Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten. 2. Onboarding-App: Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet: Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern. Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details. Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen. 3. Welcome Days: In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern. 4. Mentoring und Coaching: Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern. 5. Schulungen und Weiterbildungen: Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten. 6. Regelmäßige Feedback-Gespräche: Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen. Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Dich!