Senior .NET DevOps Engineer (met sterke architectuurkennis)

PGGM ontwikkelt veel van haar software zelf. Deze maatwerkoplossingen zijn een essentieel onderdeel van onze dienstverlening én een cruciale succesfactor voor de toekomst. Met belangrijke uitdagingen zoals de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving staan we voor complexe technische- en architectuurvraagstukken.

Als Senior .NET DevOps Engineer ontwerp en bouw je hoogwaardige .NET oplossingen en generieke services binnen een complex landschap van maatwerkapplicaties, ingekochte pakketten, een BI--platform en diverse portalen. Jij brengt software- engineeringsvakmanschap samen met architectuurinzicht en neemt end---to-end -verantwoordelijkheid voor jouw oplossingen.

Je werkt nauw samen met de Lead developer, softwarearchitecten en andere engineers aan het toekomstbestendig maken van onze applicaties en ondersteunt de beweging naar de Azure Cloud. Je maakt technische keuzes op basis van feiten, ontwerpprincipes en standaarden.

• Ontwerpen, bouwen en verbeteren van robuuste .NET applicaties, services en integraties.
• Toepassen van DDD, onion architecture, integratiepatronen en dependency injection.
• Realiseren van REST -API's en complexe koppelingen in een divers applicatielandschap.
• Bijdragen aan architectuurkeuzes, kwaliteit, consistentie en technische standaarden. End--to-end -verantwoordelijkheid: analyse bouwen testen releasen
• run & observe.
• Versterken van CI/CD, automatisering, security-by-design (o.a. RBAC) en observability (ELK).
• Coachend optreden richting minder ervaren engineers door reviews, pairing en het demonstreren van best practices.
• Samenwerken met architectuur, Cloud Enablement, Product Owners en andere engineeringdisciplines voor team overstijgende oplossingen.

Engineering Mindset: jij bent de drijvende kracht achter topkwaliteit

Bij PB-IT zoeken we een senior die méér brengt dan techniek alleen. Onze Engineering Mindset bestaande uit Samenwerking, Nieuwsgierigheid, Vakmanschap, Energie en Eigenaarschap is de manier waarop jij het verschil maakt.

Je werkt soepel team overstijgend samen en brengt mensen bij elkaar om de flow in de keten te versnellen. Je blijft nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en initieert verbeteringen die echt waarde toevoegen. Met jouw vakmanschap ben je een inhoudelijk autoriteit: je maakt doordachte keuzes, bewaakt kwaliteit en helpt collega's groeien door jouw voorbeeldgedrag. Je straalt energie uit, brengt focus en creëert momentum zodat teams met vertrouwen vooruitkomen. En je neemt eigenaarschap over de hele keten: je bouwt, levert, monitort én verbetert zonder dat iemand je erom hoeft te vragen.

Als senior ben jij de verbindende kracht die richting geeft, kwaliteit verhoogt en onze engineering naar een hoger niveau tilt.

Jouw afdeling binnen PGGM

Met circa 1.850 collega's verzorgen wij de pensioenadministratie voor 5,6 miljoen Nederlanders, waarvan 2,8 miljoen in Zorg & Welzijn. Met een vermogen van €252 miljard onder beheer behoren we tot de grootste institutionele beleggers ter wereld.

Onze missie: mensen helpen bij het realiseren van een waardevolle en zorgeloze toekomst. Duurzaamheid, maatschappelijke relevantie en betrouwbaarheid staan daarbij centraal.

PGGM zoekt versterking in twee teams:

Team Aan- en Afsluiten opereert zowel aan de voor- als achterkant van de keten rondom de pensioenadministratie. Als onderdeel van het cluster Werkgevers draag je samen met ons bij aan de administratie van meerdere fondsen en werk je intensief samen met collega's uit de business om processen soepel en zorgvuldig te laten verlopen.

We zijn een jong en groeiend backend-team van ongeveer 10-15 collega's, waarin leergierigheid, flexibiliteit en samenwerking centraal staan. We zoeken actief de verbinding met andere teams op en pakken graag kansen om te innoveren waar mogelijk. Onze gezamenlijke drive is om continu te verbeteren en bij te dragen aan een toekomstbestendige pensioenketen.

Team Facturatie en Incasso

Je werkt samen met onder andere: .NET engineers, softwarearchitecten, Product Owners en cloudspecialisten binnen een professioneel en multidisciplinair IT-landschap. Je fungeert als inhoudelijke kartrekker en voorbeeld voor anderen.

Jij gaat onderdeel uitmaken van het scrumteam Premie binnen het IT cluster Werkgevers. Dit team verzorgt de premie berekeningingen van alle te innen pensioenpremies van de aangesloten werkgevers. Binnen deze complexe maar uitdagende omgeving speel jij als DevOps Engineer een cruciale rol.

Het scrumteam is van A tot Z verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en beheren van functionaliteiten die door de product owner voor dat domein worden geprioriteerd. Daarbij werk je naar (voorlopige) resultaten toe, met een flexibele aanpak.

We werken overigens met een Microsoft toolstack met tools als Azure Devops, SQL Server, Visual Studio (C#) en MS Test. Hiermee bouwen en onderhouden we onze software. Software die we regelmatig naar productie brengen via een geautomatiseerde pipeline.

Samen gaan we tijdens de gesprekken achterkomen bij welk team jij het beste aansluit!

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met IT-achtergrond.

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring in .NET softwareontwikkeling.

• Ervaring met .NET (Core), Entity Framework, REST, MS SQL.

• Ervaring met DDD, architectuurpatronen, integratiepatronen, DI, onion architecture.

• Kennis van Azure, MS Build/Pipelines, Git, testautomatisering en RBAC-principes.

• Eerder gewerkt in Agile/Scrum DevOps-context.

• Ervaring met of zicht op cloudtransities (Azure).

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Je bent de brug tussen visie, architectuur en dagelijkse ontwikkeling

• Je bent in staat om team overstijgend te denken in keten, architectuur en standaarden.

• Je bent een sterke verbinder tussen teams, stakeholders en architectuurfuncties.

• Je kan technische keuzes onderbouwen, uitleggen en verdedigen wanneer nodig.

• Je zet de standaard voor professioneel engineer-gedrag

• Je stuurt op kwaliteit, flow en samenwerking in de keten

• Je hebt een sterke stem in techniek, architectuur en delivery

Heb je mogelijk kennis en ervaring met

• Ervaring met ELK-stack, performance/observability en security hardening.
• Kennis van event-driven architecturen en message brokers.

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal schaal 16, tussen € 4.653,- en € 6.647,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.