Wij zoeken eenFull-stack Developer (Java)- medior

• Als full-stack developer vindt jij het leuk om te werken met Java en JavaScript Frameworks als Angular en ExtJS, voor het ontwerpen en door ontwikkelen van hun software.
• Je zult samenwerken met ervaren collega's, bestaande uit Front-end developers, Alfresco developers en Backend developers, waarbij je in jouw rol van alle aspecten wat mee zal krijgen.
• Naast dat je aan hun eigen product-suite gaat werken heb je de mogelijkheid om je steentje bij te dragen binnen afwisselende projecten.
• Je zal hierbij veel vrijheid krijgen om op basis van de klantwens en jouw eigen inspiratie een passende oplossing te bouwen voor de klant. Jouw inbreng hierin is erg belangrijk Je hebt dan ook direct invloed op de keuze voor de Frameworks, Libraries en Tools die je toe gaat passen.

Momenteel zijn de applicaties geschreven in Java, Angular(2+) en ExtJS. Je zult daarnaast te maken krijgen met een breed scala aan onderwerpen zoals OpenID Connect, Databases (SQL/NoSQL), API's. Kubernetes en nog veel meer.

Uitdaging voor een medior Full-stack Developer met 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, die het leuk vindt om te werken met Java en JavaScript Frameworks als Angular en ExtJS? Ben jij dat?

Aangezien zij een hecht team zijn vinden zij het belangrijk dat jij, naast de juiste technische kennis en ervaring, een fijne werkplek binnen hun organisatie vindt. Om die reden vinden zij jouw klik met hen als organisatie minstens zo belangrijk als jouw technische ervaring.

• Je hebt affiniteit met analytische en complexe vraagstukken en je bent in staat hier helder over te communiceren,
• Je hebt minimaal HBO/WO-opleiding werk-en denkniveau,
• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring,
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk,
• Je hebt ervaring met XML, JavaScript, JSON en SQL en met ECM-platformen als SharePoint, Alfresco en OpenText.

Waar kom je terecht?

Opdrachtgever is een snelgroeiend softwarebedrijf in Amersfoort, met meer dan 40 consultants en developers. Binnen deze groep werken meerdere teams aan hun eigen softwareproducten en klantoplossingen. Hun cultuur draait om:

• Samenwerken; ze luisteren, helpen, leren van elkaar,
• Eigenaarschap; je pakt je rol en maakt het verschil,
• Flexibiliteit; ze bewegen mee en denken in kansen,
• Zelfontwikkeling; je blijft leren, voor jezelf én je team.

Ze zijn ambitieus, inhoudelijk sterk en geloven in software die de maatschappij vooruit helpt. Medior Developer. HBO, 3 tot 5 jaar relevante ervaring, Nederlands, Engels, Java, XML, JavaScript, JSON, SQL en ECM-platformen als SharePoint, Alfresco en OpenText.

• Een primaire salaris van € 2700 tot € 4000,- op basis van een 40-urige werkweek met een zeer riante bonusregeling; ze delen namelijk hun successen,
• Flexibele werktijden met de mogelijkheid om 32- of 36 uur per week te werken en Hybride mogelijkheden,
• Uitstekende secundaire voorwaarden,
• Werken bij een jong en ambitieus bedrijf in het bruisende Amersfoort,
• Veel vrijheid en ruimte voor het ontplooien van eigen initiatief,
• Mogelijkheid tot het ontwikkelen van innovatieve producten,
• Doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiend bedrijf naar onder meer Senior Developer, Lead Developer of Software Architect,
• Een gave tijd met leuke, gedreven collega's, veel gezelligheid en uitjes, lunches en feesten.

Het draait om vertrouwen, vakmanschap en verbinding. Zij geloven dat mensen het beste tot hun recht komen als ze ruimte krijgen om zichzelf te zijn én zichzelf te ontwikkelen. * Ze werken als één team - je staat er nooit alleen voor. Ze helpen elkaar, geven eerlijke feedback en waarderen verschillende perspectieven, * Je krijgt de vrijheid om je werk op jouw manier te doen, binnen duidelijke kaders. Eigenaarschap betekent bij hen; je neemt initiatief én je durft keuzes te maken, * Ze bewegen mee met wat de wereld en hun klanten vragen. Dat vraagt flexibiliteit, maar ook creativiteit en oplossingsgericht denken, * Ze hebben een open cultuur waarin ze actief kennis delen - via peer reviews, brown bag sessies, demo's en interne learning tracks, * Reflectie en leren zijn onderdeel van hun werkcultuur. Of het nu gaat om nieuwe technieken, soft skills of leiderschap - je krijgt ruimte om te groeien, * Fouten maken mag. Sterker nog; ze zien ze als bouwstenen van verbetering, zolang je ervan leert en ze durft te bespreken. Kortom: je werkt hier in een omgeving waar je wordt uitgedaagd én gewaardeerd. Een organisatie die bouwt aan de toekomst - met jou als sleutelspeler!