Fachverantwortliche / Fachverantwortlicher für das betriebliche IT-Change Management

• Fachliche Verantwortung für das betriebliche Change Management sowie die betriebliche Koordinierung und Steuerung
• Planung, Implementierung und Steuerung von Veränderungen zur Einführung neuer Strategien, Prozesse oder Technologien
• Sicherstellung einheitlicher Abläufe für die Einführung von Fachverfahren in die betriebsredundante Routine
• Verantwortung und Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des IT-Anforderungsmanagements sowie Koordinierung der Umsetzung gemäß der strategischen Zielsetzung
• Koordinierung der Weiterentwicklung des Leistungsportfolios im strategischen Prozess der "Produktionsinfrastruktur"

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) der Informatik, Meteorologie, Physik, Mathematik oder Geographie
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Level C1 CEFR)

Das zeichnet Sie aus:

• Kenntnisse und Erfahrungen:

• im IT-Change- und Anforderungsmanagement
• in der Betreuung von komplexen IT-Infrastrukturen
• in der IT-Projektentwicklung, dem Projekt- und Risikomanagement
• im Management verteilter Daten mit georedundanten Speicherinfrastrukturen
• in Linux/Unix, Skriptprogrammierung (z.B. Perl, Python)

• Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (Level B1 CEFR)
• Befähigung, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge, die sich auf einen größeren Verantwortungsbereich beziehen, zu erfassen und potenzielle Folgen abzuleiten
• Flexibilität bei unvorhergesehenen geänderten Vorgaben und organisatorischen Rahmenbedingungen sowie Offenheit gegenüber Neuerungen
• Selbstständigkeit und Initiative bei der Erfüllung von Aufgaben sowie bei der Entwicklung zielgerichteter und sachgerechter Lösungen für Problemstellungen in einem größeren Verantwortungsbereich
• Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um auch bei unvertrauten Themen schlüssig zu argumentieren, Vorgaben überzeugend und gewinnend zu vermitteln sowie den eigenen Standpunkt souverän zu vertreten
• Bereitschaft, Verantwortung für übertragene Aufgaben zu übernehmen und die Konsequenzen eigener Entscheidungen und Handlungen in einem größeren Aufgabenbereich zu tragen einschließlich der Fähigkeit, diese bei Bedarf zu korrigieren
• Befähigung, zwischen dringenden und wichtigen Aufgaben zu differenzieren und entsprechend sinnvolle Prioritäten in einem größeren Verantwortungsbereich über einen kurz- und mittelfristigen Zeitraum zu setzen, Die vorgenannte Eingruppierung setzt eine mindestens 3-jährige einschlägige praktische Berufserfahrung nach Erwerb des geforderten Hochschulabschlusses voraus. Sollten Bewerber/Bewerberinnen eine Berufserfahrung unterhalb der geforderten 3 Jahre vorweisen können, so werden diese vorerst in die Entgeltgruppe 11 des TVöD Bund eingruppiert. Eine Zuordnung zur Entgeltgruppe 12 des TVöD Bund ist nach Erreichen der 3-jährigen einschlägigen praktischen Berufserfahrung vorgesehen.

Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.beruf-und-familie.de .

• Unterstützende Zusammenarbeit in einem kollegialen und innovativen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten durch Funktions- und Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bezuschussung des Deutschland-Jobtickets sowie gute Verkehrsanbindung (ÖPNV, Auto)
• Umfassende Einarbeitung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention

Der Dienstposten ist nach Bes.-Gr. A 13g BBesG/ Entg.-Gr. 12, Fallgruppe 1, Teil III, Abschnitt 24 der Anlage 1 zum TV EntgO Bund bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen.

Der Deutsche Wetterdienst ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de.