Abteilungsleitung IT Governance

• Führung der Teams Projekte & Prozesse, Allgemeine Verwaltung sowie der Stabsstellen IT-Architekt und IT-Lizenzkoordinator
• Planung, Durchführung und Kontrolle von IT-Projekten sowie Verwaltung des IT-Haushalts
• Schnittstelle zwischen Abteilung und Bereichsleitung sowie dem Bereich DOS und anderen Fachabteilungen
• Beratung der Bereichsleitung bei IT-Fragen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Anpassung der IT Strategie an aktuelle und zu erwartende relevante IT-Entwicklungen und IT-Trends in Kooperation mit dem Bereich DOS
• Sicherstellung der Compliance von IT Prozessen mit rechtlichen Vorgaben und Anforderungen
• Verantwortlich für die Umsetzung, Etablierung und Einhaltung des IT-Governance Frameworks
• Analyse und Beurteilung der Ordnungsmäßigkeit von Prozessen und IT-Systemen sowie Präsentation der Ergebnisse
• Mitwirkung und Leitung von Projekten zur Optimierung von Kontrollprozessen und -systemen

• wissenschaftlicher Hoschulsabschluss im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltung, Mathematik, Physik, Nachrichtentechnik oder Ingenieurwissenschaften, oder vergleichbare Qualifikationen in Verbindung mit nachgewiesenen gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen

weitere Voraussetzungen:

• Kenntnisse der gängigen Prozess- Referenzmodellen (z.B. ITIL V3 und Cobit) mit entsprechenden Zertifizierungen
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
• Fundiertes Fachwissen im Bereich IT Service Management
• mehrjährige Erfahrungen als Führungskraft inkl. der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Coaching, Mediation und Moderation
• ausgeprägte betriebswirtschaftliche Denkweise
• idealerweise Kenntnisse im Ausschreibungsrecht (Erstellung Pflichtenhefte)
• ausgeprägtes Fachwissen im Datenschutzrecht (insb. DSGVO)
• Kenntnisse auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologie inkl. SLAs und Lizenzmanagement

• Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
• Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
• Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
• Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt

Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG14 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.

Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.

Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.