Senior IT Consultant / Projektmanager - Schwerpunkt Change Management

Du leitest IT-Projekte eigenverantwortlich und möchtest Kund:innen fachlich wie strategisch begleiten? Du suchst Verantwortung, Gestaltungsspielraum und anspruchsvolle IT-Projekte? Dann bist du bei uns richtig.

Dein zukünftiges Team

Du wirst Teil unseres IT-Consulting Teams und übernimmst eine führende Rolle in unseren Kundenprojekten.

Das ist Dein Beitrag:

• Von A bis Z: Fachliche Gesamtverantwortung für Projekte oder wesentliche Projektteile inkl. Projektergebnisse, Qualität und Kundenzufriedenheit sowie vertrauensvolle Rolle als Ansprechpartner für Kunden und Projektteam
• IT-Projektmanagement: Fachliche Führung von Projektteams sowie Steuerung externer IT-Dienstleister in anspruchsvollen IT-Projekten
• IT-Beratung: Beratung des Kunden bei komplexen fachlichen und technischen Fragestellungen, Moderation von Fach-, Entscheidungs- und Lösungsworkshops sowie Bewertung von Handlungsoptionen und Ableitung von Empfehlungen
• Change Management: Planung, Steuerung und Einführung von Change- und Transformationsmaßnahmen im Projektkontext, Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Sicherstellung der nachhaltigen Verankerung neuer Prozesse und Systeme. Darüber hinaus fungiert die Rolle als interner fachlicher Ansprechpartner für Change Management, treibt den Aufbau von Methodenkompetenz voran und verantwortet bzw. unterstützt die interne Weiterbildung und Befähigung von Mitarbeitenden in diesem Themenfeld.
• Organisationstalent: Koordination größerer Projektteams und externer Partner sowie Strukturierung komplexer Sachverhalte für unterschiedliche Zielgruppen
• Methodik: Souveräne Anwendung klassischer, agiler oder hybrider Projektansätze
• Weiterentwicklung: Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards und Vorgehensmodellen sowie Coaching von Junior-Consultants und Consultants

• Hintergrund: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im IT-Consulting oder IT-Projektmanagement, inklusive Erfahrung in der Leitung von Projekten und Projektteams
• Change-Kompetenz: Nachweisbare Erfahrung im Change Management, insbesondere in der Begleitung von IT-Transformationen und Organisationsveränderungen
• IT-Verständnis: Sicheres Verständnis komplexer IT-Systemlandschaften sowie Fähigkeit, technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln
• Selbstverständlich: Sehr gute Kenntnisse in Projektmanagement-Frameworks sowie Bereitschaft zu Dienstreisen
• Methodenkompetenz: Projektmanagement-Zertifizierungen von Vorteil
• Soft Skills: Führungskompetenz, Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sprache: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse