Leitstelle für Informationstechnologie der sächsischen Justiz (LIT)

Gesamtauftragssteuerung und den Ressourceneinsatz der Abteilung umfasst
* Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der Abteilung zur Gestaltung eines zukunftsorientierten Personalwesens der LIT, das die Herausforderungen der demografischen Entwicklung, des Fachkräftemangels, insbesondere im IT-Bereich, und des effizienten Einsatzes der verfügbaren Stellen- und Haushaltsbudgets meistert
* Steuerung der Projekte, insbesondere die Einführung einer SAP-gestützten Personalverwaltung und die Umstellung der Haushaltsprozesse auf SAP-Basis und der operativen Aufgaben in den Bereichen Personalwesen, Organisationsentwicklung und Digitalisierung sowie Optimierung der Geschäftsprozesse der Verwaltung einschließlich Changemanagement und Qualitätssicherung
* Beratung der Leitung der LIT in Grundsatzfragen und zur strategischen Entwicklung der LIT in Personalwesen und Organisation, Abstimmung intern (Mitarbeitervertretungen, Gremien der LIT) und extern (Staatsministerium der Justiz, Oberbehörden des Geschäftsbereichs, Dienstleister) sowie Vertretung der LIT in übergreifenden Gremien des Justizressorts und der sächsischen Staatsregierung
* personelle Gesamtverantwortung für die Mitarbeitenden der Abteilung, die disziplinarische Führung der Mitarbeitenden, die strategische Personalentwicklung und Stellenplanung der Abteilung sowie die Personalgewinnung und -einstellung

Wir bieten Ihnen
* Tarifbezahlung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L in Abhängigkeit von Ihren persönlichen Voraussetzungen (Prognose Gesamtjahres Brutto gerundet: 53.700 € bis etwa 64.900 €) und weitere teils leistungsbezogene Zahlungen
* 30 Tage Urlaubsanspruch
* betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
* Dienstsitz in der Dresdener Neustadt
* günstig mobil im ÖPNV mit unserem ermäßigten Jobticket
* bis zu zehn Tage mobile Arbeit im Monat
* ausgewogene Work-Life-Balance mit gleitender

flexibel gestaltbarer Arbeitszeit
* Teilzeit mit mindestens 35 Stunden möglich
* transparentes, offenes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld
* schnellen Start mit individueller, intensiver und kontinuierlicher Einarbeitung
* breites Fortbildungs- und Schulungsangebot
* moderne und ergonomische Arbeitsplätze

Sie bringen mit
* Hochschulabschluss (Bachelor) der Verwaltungswissenschaften, des Public Management, der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einer verwandten Fachrichtung oder des rechtswissenschaftlichen Bereichs bei Vertiefung im Bereich Verwaltung, Arbeitsrecht, Beamtenrecht
* mehrjährige, der Aufgabe entsprechende Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in der strategischen Personalplanung, der Personalgewinnung und -entwicklung
* umfassende und nachweisbare Kenntnisse des Verwaltungsrechts, insbesondere des Beamten- und Dienstrechts und des Arbeitsrechts
* ausgeprägtes Verständnis für Verwaltungsprozesse und die Entwicklung einer lernenden Organisation im Rahmen des Öffentlichen Dienstes verbunden mit Digital- und Transformationskompetenz
* modernes Führungsverständnis, das Mitarbeiterorientierung, die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards und Serviceorientierung verbindet
* strategisches, konzeptionelles und langfristiges Denken, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
* ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke
* verhandlungssicheres Deutsch (mindestens Level C1)

Von Vorteil wäre
* Kenntnisse im Tarifrecht
* Kenntnisse im Haushalt-, Steuer- und Vergaberecht
* Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
* Projekterfahrung mit Digitalisierungsprojekten im HR oder Haushalts

Klingt gut?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen einschließlich