SAP HCM | SuccessFactors Solution Architect (gn)

• Du analysierst Kundenanforderungen für potenzielle Neukunden bzw. Bestandskunden rund um die Entgeltabrechnung in Deutschland, Schweiz und Österreich
• Du entwirfst detaillierte Lösungsvorschläge auf Basis von SAP HCM und/oder SuccessFactors und erarbeitest entsprechende Lösungen in enger Abstimmung mit den Experten aus den Fachteams
• Du erstellst die Kalkulation, die Leistungsbeschreibung und das fachliche Angebot der angebotenen Services
• Du präsentierst die kundenindividuellen Lösungen und das Angebot bei den Kundenterminen und unterstützt dadurch den Sales Prozess
• Du erstellst Lösungstemplates und passt diese innerhalb einer hochintegrierten und automatisierten SAP HCM / SuccessFactors Landschaft entweder in der Cloud oder on-premise an
• Du identifizierst neue, potenzielle Portfolio-Erweiterungen zu SAP HCM bzw. SuccessFactors Modulen, ausgerichtet am Kunden- / Marktbedarf, * Mitarbeiter Events, Teamevents, Weihnachtsfeiern
• Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser an unseren SPS-Standorten
• Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen
• Parkmöglichkeiten | Dienstfahrrad (JobRad)
• Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurse
• bis zu 100% Homeoffice-Vertrag möglich
• Eine langfristige, interessante und vielseitige Tätigkeit mit attraktivem Gehalt
• Ein strukturierter Onboarding-Prozess - wir unterstützen dich beim Start und in deiner Weiterentwicklung!
• Mitarbeiterempfehlungs-Programm

• Du hast ein abgeschlossenes IT- oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Aus- / Weiterbildung
• Du beherrscht die deutsche und englische Sprache, bist kommunikativ und kundenorientiert
• Du bist bereit gelegentlich zu Kundenterminen anzureisen
• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior Berater:in in der Konzeption, Umsetzung und dem Betrieb von Personalmanagementlösungen auf den Plattformen SAP HCM und / oder SuccessFactors mit, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Outsourcing-Modellen
• Du verfügst über tiefgehendes Technologie-Know-How der relevaten Software- / System-Architekturen und verbindest dies mit fachlicher Expertise
• Du bringst fundierte BPO-HR- und Payroll-Prozesskenntnisse und tiefgreifendes Verständnis der SAP HCM und / oder SuccessFactors Module mit
• Du kennst dich sowohl im Umgang mit KPIs, als auch mit Kostenkalkulationen aus
• Du hast ein überzeugendes Auftreten auf Augenhöhe gegenüber dem Leiter Payroll / HR des Kunden und seinen technischen Experten
• Du hörst zu, verstehst die Kundenanforderungen und kannst mittels Deiner Erfahrung spontan Lösungsvorschläge entwickeln

• in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 100% Homeoffice
• in Festanstellung und unbefristet

SPS ist ein führender Outsourcing-Anbieter für Business Process Services, innovativer Dienstleistungen im intelligenten Datenmanagement sowie für die hybride Arbeitswelt. Schweizer Qualität, kombiniert mit globaler Präsenz, tiefer Branchenkenntnis und neusten Technologien, machen SPS zu einem verlässlichen Partner für die Transformation von Unternehmen. Mit ganzheitlichen End-to-End-Lösungen unterstützt SPS Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse effizienter, agiler und zukunftsorientiert zu gestalten. Über 8.500 Mitarbeitende und spezialisierte Partner betreuen Kunden in mehr als 20 Ländern - mit einem Schwerpunkt auf den Branchen Banken, Versicherungen und Gesundheit. Im deutschsprachigen Markt ist SPS mit 400 Kunden und über 4 Millionen Gehaltsabrechnungen pro Jahr einer der TOP-Anbieter im Human-Resources-BPO (HR-BPO). Rund 150 Mitarbeiter:innen in Deutschland (Oberursel, Oberhausen, Bielefeld und Dettingen) sowie in der Schweiz (Zürich) und Österreich (Villach) betreuen gemeinsam mit ca. 250 Kolleg:innen in unserem Nearshore-Center in Ungarn ca. 400.000 Abrechnungsfälle. SPS bietet eine breite Palette von Dienstleistungen rund um die Personalabrechnung an. Ergänzt wird unser HR-Portfolio durch die Bereiche Personalzeitwirtschaft, Personalmanagement und Organisationsmanagement.