Ingénieur Exploitation IT
Role details
Job location
Tech stack
Job description
L'ingénieur d'exploitation informatique assure le run quotidien, la supervision des systèmes et le traitement des incidents afin de garantir la disponibilité et la performance du SI. -Assurer l'exploitation quotidienne des infrastructures et applications -Surveillance des services, monitoring, alertes. -Gestion/résolution des incidents : diagnostic, correction, escalade. -Surveiller et gérer les chaînes batch -Gestion des changements en production (mises à jour, déploiements). -Réalisation des actions de maintenance (patches, correctifs, configuration). -Automatisation des process de production, des bascules, des plans de reprise. -Appliquer les procédures d'exploitation et runbooks -Documenter les incidents et procédures, * Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal".
Requirements
Maîtrise d'un ou plusieurs outils de monitoring / supervision (Zabbix, Nagios, Centreon, PRTG, etc)
- Maitrise d'un ou plusieurs ordonnanceur (Control M, Dollar Universe, VTom, etc)
- Expérience sur OS Linux et/ou Windows (analyse de logs, performance, troubleshooting)
- Compétences technique en bases de données, scripting et virtualisation
- Capacité d'analyse, rigueur, proactivité, gestion du stress, Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
