http://schema.org

• Redacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna.
• Entrevistas por videollamadas y/o presenciales.
• Seguimiento del candidato y negociación de la oferta.
• Coordinación de entrevistas con los hiring managers.
• Utilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo.
• Onboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses.
• Seguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas.
• Colaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno.
• Gestionar entrevistas de salida.
• Contribuir en proyectos estratégicos del área de personas.

• Experiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería.
• Formación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH).
• Motivación por el área de selección y headhunting.
• Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales.
• Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante.
• Dominio de inglés y herramientas de Office.
• Proactividad y trabajo en equipo.

• Incorporación con contrato indefinido.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido según política de la empresa.
• Estabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión.

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía.