Anwendungsbetreuer /-in

• Planung der IuK im Bereich Fachsysteme bzw. Erarbeitung von Konzepten für Fachsysteme für das Amt für Integration und Migration
• Selbstständige Betreuung der Fachverfahren des Amtes für Integration und Migration
• Leitung und Bearbeitung von IuK-Projekten
• Beratung der Fachabteilungen des Amtes für Integration und Migration zum Einsatz von Digitallösungen
• Federführung bei der Prozessanalyse und -optimierung für das Amt für Integration und Migration in Zusammenarbeit mit dem Amt für Organisation und Personalentwicklung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Diplom [FH] / Bachelor) der Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder Technischen Informatik

Zudem erwarten wir:

• Berufserfahrung im Bereich der Betreuung von Fachanwendungen
• Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement ist von Vorteil
• Hohes Maß an Eigeninitiative, sozialer Kompetenz und Freude an innovativen Aufgaben
• Bereitschaft zur Teamarbeit und zur ständigen Weiterbildung

• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeiten zu Homeoffice
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt
• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Vorgaben des TVöD und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD
• Arbeitsmarktzulage im Tarifbeschäftigtenbereich in Höhe von monatlich 450 € brutto im ersten und 600 € brutto ab dem zweiten Beschäftigungsjahr entsprechend den städtischen Regelungen (befristet derzeit bis 31.12.2030)
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder Deutschlandticket Job
• Preisgünstiges Mittagessen in der städtischen Kantine, Wir bieten unseren etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen neben einem fairen und leistungsorientierten Gehalt verschiedene Maßnahmen, um Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Dazu gehören z. B. flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsplatzes oder die Möglichkeit zur Telearbeit. Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sowie zukunftssichere und ortsgebundene Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten sind nur einige weitere Vorzüge, die für die Stadt Regensburg als Arbeitgeber sprechen.

Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.