Projektmanager Rollout Sap Successfactors Employee Central (ec)

Deine Aufgaben

Als Projektmanager Rollout SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d) ubernimmst du die Gesamtverantwortung fur die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung fur mehrere Lander in unserem EC Rollout in insgesamt uber 30 Lidl Lander

konkret heisst das:

• Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen und lokalen Projektteam und regelmassige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten
• uberprufung des Projektfortschritts, fruhzeitiges Erkennen von Projektrisiken und proaktive Entwicklung von Losungsstrategien
• Erstellung regelmassiger Status-Reports uber den Projektverlauf fur das Management und die Stakeholder
• Aktive Beteiligung am Testing der neuen Prozesse und umgesetzten Landesanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Datenubertragung in HCM und weitere Subsysteme
• Unterstutzung der Lander bei der Durchfuhrung notwendiger Change-Massnahmen

Dein Profil

• Projekterfahrung in globalen SAP Implementierungsprojekten in SAP HCM Personal Administration (PA) oder anderen HCM Modulen
• Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
• Verstandnis fur HR-Prozesse und Best Practices
• Mehrjahrige Projektmanagementerfahrung im Bereich HR
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und uberzeugungsstarke
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, DASS sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer uberdurchschnittlichen Vergutung und allen Sozialleistungen eines Grossunternehmens. Wir erkennen die vielfaltigen Bedurfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Losungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein personlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner fur alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht - und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmoglichkeiten fur dich entdecken. Einleitung

Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und starken die Rolle und den Mehrwert von HR fur die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veranderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Lander sorgen fur einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!

• Projekterfahrung in globalen SAP Implementierungsprojekten in SAP HCM Personal Administration (PA) oder anderen HCM Modulen
• Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
• Verstandnis fur HR-Prozesse und Best Practices
• Mehrjahrige Projektmanagementerfahrung im Bereich HR
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und uberzeugungsstarke
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir legen Wert darauf, DASS sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer uberdurchschnittlichen Vergutung und allen Sozialleistungen eines Grossunternehmens. Wir erkennen die vielfaltigen Bedurfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Losungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein personlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner fur alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht - und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmoglichkeiten fur dich entdecken. Einleitung

Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und starken die Rolle und den Mehrwert von HR fur die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veranderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Lander sorgen fur einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!