Software- und Lizenzmanager

Entwicklungsmöglichkeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Homeoffice Zusätzliche Urlaubstage Coaching Mitarbeiter-Events, * Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im Software- und Lizenzmanagement

• Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen für interne Stakeholder
• Unterstützung bei Lizenzverhandlungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf
• Mitwirkung bei internen und externen Audits und Sicherstellung der Lizenz-Compliance
• Verwaltung und Pflege des Software-Portfolios, inklusive Vertragsmanagement (Lizenz-, Wartungs- und Serviceverträge)
• Erstellung und Bearbeitung von Bestellanforderungen (z./B. über SAP) für Softwarelizenzen
• Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Softwareherstellern
• Pflege von Herstellerportalen und Lizenzdatenbanken
• Unterstützung bei Budgetplanung und Forecasts für Softwarekosten

B Ausübungsformen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

MS Office Budgetierung IT-Einkauf Informatik Lizenzmanagement Englisch Asset Management IT-Controlling Mentoring Compliance Verwaltung Vertragsmanagement Optimierung Wirtschaftsinformatik Vertragswesen Deutsch Teamfähigkeit Flexibilität, * Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Software Asset Management, Lizenzmanagement, IT-Einkauf oder IT-Controlling
• Grundkenntnisse zu Softwarelizenzmodellen und IT-Vertragswesen
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen