Erfahrener IT-Recruitment-Berater

• Identifizieren und ansprechen von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Erstellen und verbreiten von Stellenanzeigen sowie Führen von Interviews.
• Zusammenstellen von Bewerbungsunterlagen für relevante Ansprechpartner., * Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und die interne Datenbank identifizieren und ansprechen
• Stellenanzeigen verfassen und veröffentlichen, Sourcing-Massnahmen steuern und Interviews führen
• Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und an die zuständigen Ansprechpartner weiterleiten
• Die notwendigen Informationen für die Einsatzplanung bei den Kunden sicherstellen.

• Abschluss in HR oder verwandtem Bereich, idealerweise mit HRSE-Zertifizierung.
• Exzellente Französischkenntnisse, Englisch und/oder Deutsch von Vorteil.
• Teamgeist, Organisationstalent und Lernbereitschaft.

In enger Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam agieren Sie als zentrale Figur im Recruiting, indem Sie qualifizierte Profile im IT-Bereich identifizieren und auswählen. Sie sorgen für ein strukturiertes und kontinuierliches Sourcing, das es ermöglicht, wiederkehrende Bedarfe dank eines ständig aktualisierten Talentpools vorauszuplanen., * Grundausbildung (EFZ, Fachmittelschule oder Fachhochschule) im Bereich Personalwesen oder Verkauf, idealerweise ergänzt durch eine HRSE-Zertifizierung

• Erste erfolgreiche Erfahrung im Recruiting mit der Verwaltung grosser Volumen
• Ausgezeichnete Französischkenntnisse; Englisch und/oder Deutsch sind von Vorteil
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägter Teamgeist und hohe Lernmotivation
• Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit den Recruiting-Teams in der Romandie
• Organisationstalent, Selbstständigkeit und Prioritätensinn

Als zentraler Akteur im Recruitment unterstützen Sie das Team. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.