Teamleiter SAP Utilities / SAP IS-U

Teamführung: Fachliche sowie disziplinarische Leitung eines spezialisierten SAP EWM-Beraterteams (13 Mitarbeiter)

Projektverantwortung: Überwachung der erfolgreichen Abwicklung von SAP-Projekten unter Einhaltung von Qualitätsstandards, Zeitplänen und Budgetvorgaben sowie Funktion als primäre Eskalationsinstanz

Strategische Weiterentwicklung: Aktive Mitgestaltung des Service-Portfolios, Unterstützung bei Presales-Aktivitäten und Umsetzung strategischer Unternehmensziele in enger Abstimmung mit anderen Competence Centern

Ressourcen- & Zielmanagement: Planung und Steuerung der Team-Ressourcen und -Auslastung zur Erreichung definierter Ziele sowie vorausschauende Personalbedarfsplanung

Kompetenz- & Qualitätsmanagement: Identifikation von Entwicklungsbedarfen, Organisation geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen und Sicherstellung der fachlichen Expertise sowie der Projektqualität innerhalb des Teams

Qualifikation & Praxiserfahrung: Erfahrung in der Leitung oder Implementierung von SAP-Projekten, Schwerpunkt EWM

Führungskompetenz: Nachweisbare erste Erfahrung in der disziplinarischen oder fachlichen Führung von Mitarbeitenden sowie in der gezielten Förderung und Weiterentwicklung von Teams

Fachliches Know-how: Tiefgreifende Kenntnisse im SAP EWM-Umfeld sowie idealerweise gute Kenntnisse in angrenzenden Modulen wie SD, MM, PP oder QM und Erfahrung mit agilen Projektmanagement-Methoden

Persönlichkeit & Sprachen: Eine analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen, ausgeprägter Kommunikationsstärke sowie verhandlungssicheren Deutschkenntnissen

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten und umfassende Möglichkeiten für Home-Office (zusätzlich können 4 Wochen pro Jahr aus dem europäischen Ausland gearbeitet werden), 30+1 Tage Urlaub
• Ausstattung: Bereitstellung eines Firmenwagens (auch zur privaten Nutzung) sowie eines Firmenhandys und Laptops
• Vergütung: Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus 12 festen Monatsgehältern sowie einem zusätzlichen variablen Anteil, der eigenverantwortlich beeinflusst werden kann
• Weiterentwicklung: Festes Budget für fachliche und persönliche Schulungen pro Jahr und Mitarbeiter
• Karriere: Transparentes und klar strukturiertes Modell für Aufstiegs- und Karriereplanung

Unser Mandant ist ein renommiertes IT-Beratungshaus, das mit einem Team von mehreren tausend Spezialisten komplexe Digitalisierungsprojekte realisiert. Das Portfolio reicht von der strategischen Managementberatung bis hin zur Implementierung technischer Lösungen in Bereichen wie Enterprise-Software (SAP), Cloud-Infrastruktur und IT-Security. Dank eines weiten Netzwerks an Standorten in ganz Europa garantiert das Unternehmen eine enge und persönliche Betreuung seiner Kunden. Hier treffen innovative Ansätze auf langjährige Erfahrung, um Unternehmen sicher durch den digitalen Wandel zu führen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.