Netzwerkadministrator
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Administration und Optimierung der Netzwerkinfrastruktur
- Überwachung und Sicherstellung der Netzwerkstabilität und -sicherheit.
- Implementierung neuer Netzwerkprojekte und -lösungen in Abstimmung mit dem Technologie-Team.
- Analyse und Behebung von Störungen sowie Durchführung von Fehlerdiagnosen.
- Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen.
- Betreuung und Weiterentwicklung von Sicherheitslösungen im Netzwerkbereich.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Optimierung der IT-Infrastruktur.
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von IT-Strategien im Bereich Netzwerktechnologie.
Requirements
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse in der Administration von Netzwerklösungen, idealerweise im Umfeld von Aruba und/oder Sophos
- Erfahrung in der Netzwerkplanung und -sicherheit.
- Kenntnisse in der Fehleranalyse und -behebung von Netzwerksystemen.
- Eine lösungsorientierte Arbeitsweise und technisches Verständnis.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
Benefits & conditions
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit in kollegialem Klima sowie ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit in einer starken Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort Regelung
- Moderne Arbeitsplätze - ergonomisch und technisch auf dem neuesten Stand
- Attraktive firmeneigene Mitarbeiterangebote, Zugang zu Corporate Benefits
- Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades
- Betriebliche Altersvorsorge
Kontakt Rastko Stanojevic Referenznummer JN-052026-7011175 Telefonnummer +49 1622670108
Zusammenfassung
Fachbereich Information Technology
Näheres Berufsfeld Netzwerke
Branche Retail
Standort Karlsruhe
Vertragsart Festanstellung
Beratername Rastko Stanojevic
Beraterkontakt +49 1622670108
Referenznummer JN-052026-7011175
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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