Informaticien (Infrastructure informatique) - Réf: INFINF-DSI/2026-05 H/F

En tant qu'Informaticien au sein du service Infrastructure du Département des Systèmes d'Information (DSI), vous participez principalement à la gestion de la sécurité au travers du suivi et de la mise en place du « framework NIS2 » mais aussi en collaboration avec les autres membres du service, à la gestion du réseau, la gestion de la téléphonie et la gestion des serveurs. Vous prenez également en charge les problèmes d'infrastructure remontés par le service du Support IT, analysez les besoins des collaborateurs du Centre et mettez en oeuvre des solutions adaptées afin d'assurer la continuité des activités du Centre. Prise de fonction impérative en date du : 01/07/2026 Vos tâches les plus importantes seront les suivantes :

• Suivi et mise en place du « framework NIS2 » et de ses évolutions afin dans un premier temps de pouvoir être certifié « Basic » et dans un deuxième temps « Important »

• Rapports des incidents informatiques à la CCB. En collaboration avec vos collègues de service, vos tâches seront les suivantes :

• Maintenance et mise en place d'une stratégie de sécurisation des systèmes informatiques

• Gestion Téléphonie Voip (Solution Irisnet : Call Flow, numéros de groupe, Solution Teams, etc...)

• Participation quotidienne à la gestion et l'évolution des infrastructures (serveurs physiques et virtuels, postes de travail, NAS, SAN, Containers...) du Centre afin d'assurer la continuité des activités

• Participer et gérer des projets alliant les solutions OnPremise, Cloud et Office 365

• Se tenir informé des évolutions dans les domaines gérés par l'infrastructure, développer ses compétences et être proactif dans l'actualisation de ses connaissances afin d'aider à identifier les nouvelles améliorations d'infrastructure à prévoir

• Faire preuve d'écoute afin d'apporter les meilleurs conseils en lien avec la stratégie IT du centre.

• Documenter les interventions techniques et/ou les nouveaux développements réalisés afin d'assurer le transfert des connaissances au sein du service et d'améliorer l'efficacité de la prise en charge des problèmes informatiques futurs.

Diplômes et certificats

• Diplôme de Bachelier en Informatique (à orientation cybersécurité ou sécurité de préférence) ou Equivalence officielle belge délivrée par l'une des Communautés pour les diplômes étrangers.

• Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail

• Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir) ;

• Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d'autres applications informatiques. Connaissances et expérience

• Connaissance du « framework NIS2 »

• Connaissances des normes et des mesures de sécurité : firewall, antivirus, filtrages d'URL, Nac, Proxy, Switch Layers2 - layers3 , Voip

• Connaissances de l'architecture et des fonctionnalités d'un réseau d'entreprise

• Connaissances des systèmes d'exploitation : Windows 2012R2/2016/2019 et Linux Debian

• Connaissance Active Directory (W2012) et de GPO

• Connaissance Azure (Microsoft Entra, O365, Intune autopilot)

• Connaissance dans la gestion de certificat (Active Directory Certificate Services, PKI Paragdim).

• Connaissance de la deuxième langue nationale (vous possédez le brevet Selor ou êtes disposé à l'obtenir)

• Permis de conduire est un atout Savoir-être

• Autonomie et être orienté solutions

• Capacité à travailler en équipe et collaborer

• Analyser et structurer son travail

• Sens des responsabilités et consciencieux

• Résistant au stress

• Excellente aptitude relationnelle et en communication (Maitrise de l'anglais technique)

• Adhérer à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative

Diplôme

• Supérieur universitaire
• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

• Comprendre : Expérimenté + (C2)
• Écrire : Expérimenté + (C2), (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) : La sélection se déroule en 2 étapes :

• Une épreuve écrite le 27.05.2026
• Une épreuve orale le 04.06.2026, d'une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
• d'une copie de l'attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions Les dossiers incomplets ne seront pas traités

CDD à temps plein - 37h30 en moyenne /semaine

• Horaires flexibles

• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein

• Télétravail possible après la période d'intégration

• Prime de télétravail possible

• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU B4 (Bachelier) : Mensuel brut à l'index actuel (reconnaissance de l'expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) : o Sans ancienneté = 3.861,91 € o 10 années d'ancienneté = 4.676,18€ o 20 années d'ancienneté = 5.490,44 €

• Conciliation vie privée/vie professionnelle

• Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction

• Prime de fin d'année

• Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR (B4 = 331,14 €)

• Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros par jour presté

• Mise à disposition d'un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement

• Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)

• Pension complémentaire

• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB

• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois

• Indemnité vélo possible

• Programme de formation

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF: Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale. Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation. Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics. Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle. Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre, ou de l'orientation sexuelle. Les personnes en situation de handicap qui nécessitent des aménagements raisonnables pour le processus de sélection ou l'exercice de la fonction sont invitées à le mentionner lors de leur candidature, afin que nous puissions en tenir compte dans les meilleures conditions.