Senior adviseur datagedreven werken

Data speelt een steeds grotere rol in de beleidsontwikkeling, uitvoering en verantwoording. Het ministerie van Justitie en Veiligheid wil daarom meer datagedreven gaan werken en is op zoek naar een enthousiaste, ervaren adviseur die deze verandering realiseert. Jouw rol is veelzijdig en richt zich zowel op onze interne organisatie als de externe samenwerking.

De uitdaging is om de intrinsieke motivatie en interesse voor het gebruik en toepassing van data te vergroten en te verankeren binnen ons DG. Het gebruik van data en dashboarding zijn voor ons een middel, niet het doel. Hiertoe zet jij jouw kennis van organisatieverandering in, bijvoorbeeld door het organiseren van workshops. Jij werkt mee aan de doorontwikkeling van de datastrategie en zorgt voor de verhoging van de datageletterdheid van onze collega's. Zo helpen we bestuurders en beleidsmakers met het nemen van onderbouwde beslissingen op complexe dossiers.

Jouw kennis van het werk van de beleidsmedewerker en de rol van bestuur zorgen ervoor dat bij de intake de juiste vragen gesteld worden. Jij kijkt niet naar het informatieproduct of de vorm maar naar de vraag: wat is nodig om straks de juiste beslissingen te nemen of de juiste informatie aan de Tweede Kamer te verstrekken. Zo vergroot jij de bruikbaarheid van onze informatieproducten. Jij ziet de kansen waarop we kunnen inspringen. De dynamiek van Kamervragen en de bestuurlijke afstemming zijn voor jou bekend.

Om onze dataprojecten succesvol te laten verlopen, onderhoud je ook ons externe netwerk bij onze ketenpartners in de uitvoering. Je werkt hiervoor samen met zowel de data-analisten als de beleidsadviseurs bij deze organisaties. Denk bijvoorbeeld aan de politie, Openbaar Ministerie, Rechtspraak, Raad voor de Kinderbescherming, DJI en de Reclassering. Jij zorgt ervoor dat de beleidsvraag duidelijk is voor de uitvoering, en de informatie en duiding van de uitvoering weer duidelijk is voor beleid. Jij bent daarom communicatief zeer vaardig en stelt je onafhankelijk op als adviseur tussen beleid en uitvoering.

Overtuigingskracht: kan je een voorbeeld noemen waarin jij anderen hebt overtuigd van jouw standpunt en hoe je rekening hebt gehouden met de belangen en verwachtingen van anderen?

• Inhoudelijke meerwaarde: Hoe heeft jouw expertise van organisatieverandering het verschil gemaakt en welke stappen heb je daartoe ondernomen?
• Skills: leg uit hoe jij je collega's, beleid of bestuur, op basis van je informatieproduct hebt kunnen overtuigen om te komen tot een beslissing?

Hier kom je te werken

Meer over Ketenregie

Directie Advies, Regie en Centrale autoriteit De directie Advies, Regie en Centrale Autoriteit levert expertise aan het DGSenB door (gevraagd en ongevraagd) te adviseren, te faciliteren en te toetsen over beleidsvraagstukken op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, juridische zaken, informatievoorziening en subsidies. Daarnaast ondersteunt de directie het DGSenB kundig in de uitvoering van werkprocessen. Denk hierbij aan personeelsadvies, staf en managementondersteuning. Tot slot valt de Centrale Autoriteit (CA) ook onder de directie. De CA voert namens de Nederlandse staat drie internationale verdragen uit ten aanzien van kinderaangelegenheden, kinderontvoering, kinderbescherming en adoptie.

De directie bestaat uit vijf teams: Financieel Advies en Bedrijfsvoering (FAB), Juridische en Internationale Zaken (JIZ), Managementondersteuning en Staf (MOenS) en Ketenregie (KR). Tevens is het JenV-brede Subsidieportaal (SP) bij de directie ondergebracht.

Je komt te werken in het Datacluster (KR). Dit is een klein en hecht team dat veel samenwerkt en elkaar dagelijks spreekt. Samen met de coördinator en je twee directe collega's werk je aan projecten maar daarnaast draai jij ook projecten zelfstandig. Over de organisatie-indeling binnen DGSenB wordt momenteel nagedacht, waardoor exacte toekomstige plaatsing van het cluster nog niet bekend is.

Waar staan we voor, waar gaan we voor Onze mensen zijn ons kapitaal en staan centraal in onze organisatie. Om dit te bereiken krijgen medewerkers verantwoordelijkheid, vertrouwen en vrijheid om het verschil te maken en daarnaast richting, kaders en ondersteuning om het vervolgens waar te kunnen maken. Ontwikkeling van onze mensen en organisatie vinden we belangrijk. Daar bieden we ruimte, tijd en handvatten voor zodat ambtelijk vakmanschap wordt vergroot. Bij ons hoort iedereen erbij en zorgen we goed voor elkaar. Wij koesteren verschillen en streven naar meer diversiteit. Ieders werk draagt bij aan het bereiken van onze missie. Onze werksfeer is collegiaal, veilig en werkplezier vinden we belangrijk. Als iets verkeerd uitpakt? Fouten maken mag, want daar leren we van als individu en organisatie. We tonen verantwoordelijkheid en werken samen om het op te lossen. We staan open voor signalen uit de samenleving en zijn ons ervan bewust dat we werken in een politieke omgeving. We weten dat we niet alles zelf kunnen oplossen en kiezen bewust waar we ons op richten.

Onze verantwoordelijkheid reikt verder dan de grens van onze dossiers, teams en DG. We delen kennis, helpen elkaar waar nodig en we weten dat we het niet alleen kunnen. Daarom staan we in verbinding met elkaar, onze omgeving en de mensen waar we het voor doen. Onze (keten)partners zijn cruciaal om onze maatschappelijke opgaven te bereiken: daarom zijn wij verantwoordelijke opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Je hebt academisch werk- en denkniveau.

• • Je hebt uitgebreide, sterke ervaring in een vergelijkbare functie binnen een kerndepartement, waarvan minimaal 4 jaar als adviseur.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met de inzet van verandermanagement.
• Je hebt kennis en ervaring met Power BI of andere relevante tooling.
• Je hebt brede kennis en ervaring op het vlak van data-analyse en business-intelligence.
• Je hebt kennis van meerdere van onze beleidsonderwerpen.
• Je hebt overtuigingskracht en je bent communicatief vaardig.

• Schaal 12 €4.691 - €6.907 (bruto)

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• 1 jaar

• 32 - 36 uur

• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega's bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak. Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen. Directoraat-Generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) Bij DGSenB werken we voor mensen, door mensen. Wij zetten ons elke dag in voor een rechtvaardige en veilige samenleving nu en in de toekomst. Dit doen wij door vanuit de verantwoordelijkheid van JenV te werken aan onze missie voor straffen en beschermen: Voorkomen dat burgers (opnieuw) dader of slachtoffer worden van criminaliteit. Beschermen van volwassenen en kinderen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door(herhaalde) criminaliteit of die bedreigd worden in hun ontwikkeling. Ervoor zorgen dat genoegdoening wordt geboden aan het slachtoffer en aan de samenleving als geheel. Wij willen het beleid dat wij ontwikkelen goed afstemmen op de mensen die erdoor geraakt worden, zodat de maatschappelijke problemen adequaat worden aangepakt. Ook de uitvoerbaarheid van het beleid is erg belangrijk. DGSenB hanteert daarom het Beleidskompas, de centrale werkwijze voor het maken van beleid bij de Rijksoverheid. Het Beleidskompas helpt ons om beleid te maken dat juridisch houdbaar, maatschappelijk relevant en financieel verantwoord is. Zo zorgen we ervoor dat onze besluiten niet alleen vandaag werken, maar ook op de lange termijn het beoogde effect hebben. Medewerkers worden actief ondersteund in het werken met het Beleidskompas. Je krijgt training en begeleiding zodat je deze werkwijze optimaal kunt toepassen in jouw werk. Zo draag jij bij aan de rechtsstaat en een veilige samenleving. DGSenB bestaat uit twee beleidsdirecties, een directie met een advies- en regierol en de programmadirectie Artificiële Intelligentie. Ministerie van Justitie en Veiligheid Bijzonderheden De selectiegesprekken vinden plaats in week 23 en 24. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.