IT-Project Leader/-Consultant

Du übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung komplexer Technologieprojekte. Du berätst unsere Kunden nicht nur strategisch, sondern steuerst die Implementierung von IT-Security-Lösungen oder Engineering-IT-Systemen direkt an der Front. Du bist der fachliche Ankerpunkt für den Kunden und der Mentor für unsere Junioren.

Die FC-Gruppe steht für technologiegetriebene Beratung mit klarem Fokus auf umsetzbare Ergebnisse. Wir verbinden tiefes technisches Verständnis mit unternehmerischem Denken - und unterstützen unsere Kunden dabei, komplexe Herausforderungen nachhaltig zu lösen.

Verantwortungsgebiet

• Projektleitung & Steuerung: Eigenverantwortliche Leitung von Projekten im Bereich IT-Security (z. B. Einführung von ISMS nach TISAX) oder in der Energiesystemsimulation.
• Lösungsarchitektur: Konzeption von Engineering-IT-Landschaften und deren Integration in bestehende Geschäftsprozesse.
• Sicherheits- & Risikomanagement: Durchführung von Risikoanalysen und Erstellung von Sicherheitskonzepten für komplexe IT- und Engineering-Umgebungen.
• Kundenberatung auf Augenhöhe: Beratung von Fachabteilungen und Management zu Trends wie Digitaler Zwilling, Sektorenkopplung und Cyber-Resilience.
• Stakeholder-Management: Moderation zwischen IT-Abteilung, Fachbereichen (Engineering) und externen Partnern.

• Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Technologieberatung oder in einer leitenden Ingenieurs-/IT-Rolle.
• Fachwissen: Tiefgreifende Kenntnisse in mindestens einem Bereich: IT-Security-Standards (ISO 27001, NIST), Energiesimulationstools oder Engineering-Prozesse.
• Zertifizierungen: Idealerweise Zertifizierungen im Projektmanagement (PMP, Scrum) oder im Security-Umfeld (CISM, CISSP).

• Kommunikation: Du kannst komplexe technologische Sachverhalte adressatengerecht für Entscheider aufbereiten und präsentieren.

Argumente für die FC-Gruppe

• Stabiles Geschäftsmodell: Sinnvolle Zukunftsthemen, starke Auftragslage, breiter Marktauftritt
• Attraktive Prämien: Anerkennung für Deine Leistungen
• Digitale Arbeitszeiterfassung: Flexibilität zwischen Auszahlung und Freizeit
• Agiles Arbeiten: Modernste Methoden, Tools und Arbeitsausstattung
• Offene Unternehmenskultur: Vertrauen, Freiheit und Verantwortung
• Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungswege, direkte Kommunikation
• Geschäftsführung mit Wertschätzung: Persönlicher Dialog, individuelle Betreuung
• Umfassende Unfallversicherung: Sicherheit, auch bei privaten Unfällen
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• FC-Mitarbeiterkarte (steuerfreier Sachbezug)
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten