Director de Tecnología y Transformación Digital

o Cómo implantar un modelo de evaluación del desempeño o Cómo realizar un proceso de selección con éxito o Cómo alinear las estrategias de las personas con la estrategia de la organización o Las claves del éxito de un modelo de gestión LEAN o Las claves de la comunicación interna o Identificar y desarrollar el potencial y el talento o Taller responsabilidad social corporativa, herramienta de gestión o Crear equipos de alto rendimiento, La organización se encuentra en un momento clave de evolución tecnológica, en el que tendrás la oportunidad de:

• Implantar un ERP transversal con impacto directo en toda la organización (operaciones, servicios, financiero, RRHH…)
• Mejorar la experiencia de usuario interno y cliente
• Impulsar la automatización, digitalización e innovación tecnológica (IA, digitalización de procesos…), Liderar la transformación tecnológica de la compañía, combinando la ejecución de proyectos estratégicos clave (especialmente la implantación de un nuevo ERP) con la estabilización y evolución de los sistemas actuales, convirtiendo la tecnología en un verdadero facilitador del negocio.

Actuar como eje vertebrador entre negocio y tecnología, impulsando una organización más ágil, eficiente y orientada al cliente, mientras se gestiona una realidad tecnológica compleja., * Definir y ejecutar el plan estratégico de sistemas y nuevas tecnologías alineado con los objetivos del negocio, como parte del comité de dirección.

• Definir y gestionar el presupuesto tecnológico, optimizando los costes sin comprometer ni la seguridad ni la calidad. Evaluar el retorno de las decisiones tecnológicas.
• Liderar el cambio tecnológico de la empresa (ERP en los procesos de producción y gestión, página web y herramientas tecnológicas de soporte a la operativa)
• Asumir la responsabilidad de la seguridad de la información y de los sistemas:
• Definir la política de ciberseguridad
• Establecer planes de protección de datos, copias de seguridad y protocolos de detección y actuación ante incidentes
• Liderar la estrategia de desarrollo de software evaluando que soluciones se desarrollan internamente y cuáles se adquieren externamente, impulsando metodologías eficientes sin burocratizar la operativa
• Garantizar la fiabilidad de la prestación del servicio a través de la correcta adecuación de los equipos, la resolución de incidencias, así como la adecuación de los recursos a las necesidades del servicio y los usuarios (internos y externos)
• Negociar y gestionar con proveedores estratégicos. Desarrollar los pliegos técnicos para los concursos públicos para la adquisición de bienes y/o servicios.
• Colocar al cliente (interno y externo) en el centro de las decisiones tecnológicas
• Liderar de forma eficiente al equipo a cargo, creando un entorno de confianza, exigencia y crecimiento profesional
• Comunicar y transmitir al resto de la organización la necesidad de la evolución tecnológica, Todo ello con el fin de construir mientras se ejecuta y se transforma sin parar la operativa del servicio., La inscripción se realizará de forma telemática y únicamente a través de la plataforma "CANAL DE EMPLEO" en la web de ITVASA www.itvasa.es., De forma inmediata, recibirá un correo electrónico en el que se le solicitará la documentación relativa a la acreditación del cumplimiento de los requisitos obligatorios y en su caso si se dispone de los requisitos valorables. La documentación deberá ser enviada a través de la plataforma desde el enlace proporcionado en el correo electrónico, y se realizará a través de un único PDF (toda la documentación deberá ser escaneada en un solo archivo) que no sea superior a 10MB. La no inserción de la documentación requerida impedirá que se pueda dar por admitida la solicitud. Para el listado de admitidos y excluidos, así como para la información de las distintas fases no se tendrá en cuenta ninguna candidatura que no reúna la totalidad de los requisitos obligatorios solicitados y su documentación justificativa.

o Programa de formación de Coaches profesionales - Nivel inicial o Programa de formación de Coaches profesionales - Nivel avanzado o Programa de formación de Coaches profesionales - Nivel superior o Coaching Corporal, Buscamos un perfil con alta energía y dinamismo, criterio técnico y mentalidad práctica, capaz de desenvolverse en entornos complejos donde es necesario:

• Visión estratégica y capacidad de ejecución
• Conocimiento tecnológico sólido
• Liderazgo e influencia transversal
• Capacidad de toma de decisiones en entornos complejos, * Titulación: Formación universitaria
• Experiencia profesional demostrada: al menos 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad relacionadas como Dirección de IT, CTO, PMO o similares vinculadas a áreas tecnológicas, automatización, robótica, desarrollo de aplicaciones, etc.
• Cumplimiento de los requisitos generales de acceso al sector público:
• Nacionalidad, uno de los siguientes requisitos:
• Tener nacionalidad española.
• Ser nacional de alguno de los estados miembros de la Unión Europea.
• Ser nacional de algún estado en que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores.
• También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
• También podrán participar los extranjeros que, no estando incluidos en los párrafos anteriores, se encuentren con residencia legal en España.
• Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la categoría a la que se aspira a ingresar, la cual se acreditará, una vez superado el proceso selectivo, mediante reconocimiento médico en el centro que al efecto se determine, quedando supeditada la contratación al cumplimiento de este requisito.
• Edad: no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa legalmente establecida.
• Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la categoría que proceda. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público., En la fase de valoración de la adecuación de las candidaturas se revisarán los siguientes criterios:
• Experiencia en entornos industriales, productivos o altamente operativos.
• Experiencias en consultoría tecnológica
• Gestión de proyectos tecnológicos complejos (ERP especialmente).
• Conocimiento de automatización de procesos, IA o analítica.
• Experiencia en ciberseguridad o entornos con requisitos regulatorios (muy valorable implantación del Esquema Nacional de Seguridad)
• Gestión de equipos y proveedores.
• Trabajo de forma transversal con negocio, Las competencias profesionales que serán valoradas en la fase de evaluación competencial son las siguientes:
• Compromiso
• Liderazgo
• Visión de negocio
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente interno y externo
• Capacidad de resolución

• Contrato: Contrato indefinido
• Convenio: Convenio colectivo de sector de compraventa y/o reparación del automóvil, reparación y venta de motocicletas de Asturias
• Jornada Completa: la que resulte de aplicación. En la actualidad, según Acuerdo de Empresa, la jornada es de 35 horas semanales (7 horas de jornada diaria de lunes a viernes)
• Categoría profesional:
• Condiciones salariales: horquilla entre 45k y 55k (14 pagas)
• Horario: flexible, según necesidades del servicio. Opciones de jornada híbrida
• Centro de trabajo: oficinas centrales de ITVASA en Oviedo
• Fecha de incorporación: se tendrá en cuenta las necesidades de la persona seleccionada
• Otras condiciones: incorporación a una empresa pública fuertemente consolidada en proceso de evolución, con un equipo innovador con muchos retos por delante.