Expert Global HR-Systems & Transformation

RIEDEL Communications GmbH & Co. KG

Wuppertal, Germany

7 days ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Shift work

Languages

English, German

Wuppertal, Germany

SuccessFactors

Systems Architecture

Du begleitest die Weiterentwicklung unseres globalen HR Operating Models (One HR) und leitest strategische HR-Transformationsinitiativen in enger Abstimmung mit dem HR Leadership Team.
Du treibst Definition, Standardisierung und Harmonisierung von End-to-End-HR-Kernprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Du stellst eine konsistente, skalierbare Prozesslandschaft sicher und bist hierfür die zentrale Schnittstelle zwischen CoEs, People Business Partnern und People Operations.
Du bist gesamtverantwortlich für unsere HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors, und entwickelst diese gemeinsam mit IT kontinuierlich weiter.
Du bist zuständig für die Steuerung externer Implementierungs- und Beratungspartner sowie für eine integrierte, nutzerzentrierte Systemarchitektur.
Du gibst Impulse für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz moderner HR-Technologien zur Verbesserung der Employee Experience.
Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-Daten- und Reporting-Strategie inklusive relevanter KPIs.
Du bist Sparringspartner:in für HR und Business und schaffst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für ein zukunftsfähiges HR-Setup.

Mehrjährige Erfahrung in den Themen HR-Transformation, HR-Excellence und HR-Strategy
Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung, Standardisierung und Skalierung von HR-Prozessen
Erfahrung in internationalen, komplexen Organisations- und Transformationsumfeldern
Starkes Prozess-, System- und Datenverständnis mit strategischem Blick
Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit klarem Zielbild und hoher Umsetzungskraft
Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit im Stakeholder-Management
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Kontext