Engineering Manager (EM) H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Tu es un·e leader capable de fluidifier une organisation tout en gardant une forte légitimité technique ? Le défi humain et la structuration de modèles de collaboration te passionnent ?
Parfait : ici, les codes ont changé.
Pour l'un de nos partenaires majeurs du Retail, nous recherchons un·e Engineering Manager (EM) pour stabiliser et accompagner l'évolution du modèle opérationnel d'un domaine stratégique sur la métropole lilloise., Ta mission est de stabiliser la collaboration Engineering/Product. Tu transformes le rôle de l'EM en un véritable moteur de leadership et de facilitation.
Ton objectif : sécuriser la souveraineté technique du domaine tout en assurant un delivery fluide et prévisible.
?? Tes responsabilités :
- People Management & Souveraineté
Ancrage du RACI : Faire vivre le cadre de collaboration avec le Produit (PM). Passer d'une posture de contrôle à une posture de facilitation.
Sécurisation des savoirs : Identifier les zones de dépendance critique détenues par les ressources externes et organiser des plans de transfert de compétences vers les collaborateurs internes.
Coaching : Accompagner l'équipe dans l'adoption du nouveau modèle EM.
- Pilotage du Delivery & Alignement
Binôme EM/PM : Travailler en étroite collaboration avec le Product Manager pour aligner la trajectoire technique et la roadmap produit.
Fluidification : Lever les bloqueurs organisationnels et optimiser l'usage des outils de pilotage (Jira).
Arbitrage : Prioriser de manière pragmatique les sujets de dette technique critiques.
- Amélioration Continue & Succession
Légitimité technique : S'imposer comme un allié capable de challenger les équipes et le Lead Engineer par une compréhension rapide du socle technologique.
Métriques : Suivre et stabiliser la maturité technique (4 Keys, SLOs, Global Ready).
Pérennisation : Documenter les process pour préparer une passation sereine en fin de mission.
Requirements
Expérience : Un parcours confirmé en Engineering Management ou en Lead technique avec une forte dimension "People". Sans expérience dans ce domaine, nous ne pourrons pas avancer ensemble.
Posture : Leadership facilitateur, diplomatie et sens du "jeu collectif".
Culture Product : Bonne maîtrise des frameworks Agiles et de la collaboration EM/PM.
Pragmatisme : Capacité à s'imprégner d'un socle technique dense pour rester pertinent dans les arbitrages.