Software Engineering Payroll

Dentro de nuestro ámbito de actuación, el Departamento de Tecnología de People&Culture es responsable tanto del mantenimiento y evolución de las aplicaciones críticas que dan soporte a los procesos de People&Cuture, como del desarrollo de nuevos proyectos y soluciones digitales que contribuyan a mejorar la eficiencia, la calidad del servicio y la experiencia de nuestros empleados., Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones core

• Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones esenciales del dominio de People & Culture, garantizando altos estándares de eficiencia, rendimiento, disponibilidad y seguridad.
• Asegurar la correcta integración con otros sistemas corporativos y plataformas externas.

Participación en proyectos estratégicos

• Colaborar en iniciativas del ámbito de Impuestos y Comunicaciones con Organismos Oficiales, incluyendo el tratamiento de información fiscal y la generación de ficheros reguladores.
• Asegurar el cumplimiento normativo en los desarrollos y automatizaciones asociadas a los procesos regulatorios.

Gestión de procesos de nómina

• Ejecutar, mantener y supervisar los procesos de abono asociados a la nómina mensual, garantizando la correcta generación de asientos contables y la integridad de la información procesada.
• Gestionar otros ciclos de abonos con periodicidades variables (premios, bonus, indemnizaciones, compensaciones especiales, etc.).
• Validar resultados, identificar desviaciones y coordinar acciones correctivas.

Desarrollo y mantenimiento sobre Gravity / COBOL

• Realizar desarrollos y evolutivos en Gravity, utilizando Cobol como lenguaje principal para la implementación y mantenimiento de procesos batch.
• Gestionar y optimizar procesos ejecutados mediante JCLs, asegurando eficiencia en tiempos de proceso y disponibilidad operativa.

Soporte operativo (N1) al área de Nóminas

• Ofrecer soporte de primer nivel en relación con los datos generados en los distintos procesos de nómina (BAU).
• Analizar y validar ficheros de salida, garantizando su consistencia y el cumplimiento de los requerimientos internos y regulatorios.

Gestión de incidencias y continuidad de servicio

• Diagnosticar y resolver incidencias en sistemas críticos, minimizando el impacto en la operación.
• Aplicar buenas prácticas de ingeniería del software, metodologías de soporte y protocolos de continuidad del negocio.

Evolución tecnológica e innovación

• Proponer mejoras continuas orientadas a optimizar procesos, sistemas y herramientas.
• Participar en iniciativas de modernización tecnológica dentro del área, identificando oportunidades para automatización, eficiencia y reducción de riesgos operativos., Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

• Experiencia mínima de 5 años en entornos bancarios o de servicios financieros. (Obligatorio)
• Conocimientos sólidos en Cobol, Host, Gravity, Unix, JCLs, Scripts, Oracle Database y SQL Developer. (Obligatorio)
• Capacidad analítica, orientación al detalle y compromiso con la calidad. (Obligatorio)
• Experiencia en el ámbito de Recursos Humanos. (Deseable)
• Conocimientos de Contabilidad y procesos fiscales. (Deseable)
• Iniciativa, proactividad y mentalidad de aprendizaje continuo. (Deseable)

Educación

• Formación COBOL (Obligatorio)
• Formación Grado Superior Informatica (Deseable)
• Formación Aglile (Deseable)

Idiomas

• Ingles (Deseable)

Habilidades técnicas (Hard skills)

• COBOL (Obligatorio)
• EXWA Gravity (Obligatorio)
• Data File Tools (Deseable)
• ARSB (Obligatorio)
• Conocimientos básicos BDP (Obligatorio)
• Gluon y Github (Deseable)
• JCLs (Obligatorio)
• SQL Developer (Obligatorio)
• Unix (Obligatorio)
• HRAcess (Deseable)

Habilidades interpersonales (Soft skills)

• Trabajo en equipo (Obligatorio)
• Capacidad de Aprendizaje (Obligatorio)
• Comunicación y proactividad (Obligatorio)

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto., * Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.

• Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo-algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo-además de horarios flexibles.
• Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.
• Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.
• Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero.
• La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.
• Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.
• Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas!

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar., Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Santander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, Estados Unidos, México, Chile y Brasil) desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube., Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.