(Senior) Data Integration Engineer

• Collecte et structuration des données : Intégrer les bordereaux de manière autonome, créer de nouveaux scripts (Python) et documenter les flux de données et les spécificités par portefeuille.
• Contrôle des données : Mettre en œuvre des règles de contrôle pour garantir l'exhaustivité et la cohérence des données, analyser les anomalies complexes et proposer des correctifs pour améliorer la qualité des données.
• Support et coordination : Travailler avec les clients pour résoudre les problèmes liés à la qualité des données et soutenir les équipes dans l'accès à la donnée interne ou externe.
• Optimisation et automatisation des processus d'intégration: Améliorer l'expérience d'intégration avec l'équipe Product & Engineering, faire évoluer le code et automatiser les flux de données avec notre équipe tech !
• Déployer des frameworks de données pour les nouveaux portefeuilles: Piloter l'intégration des données pour chaque partenaire : conception des schémas avec les actuaires, définition des spécifications avec l'équipe tech et mise en place d'une architecture efficace (PySpark - AWS).

Tu es au bon endroit si..

• Tu maîtrises Python / PySpark et comprends les enjeux de Data Quality Control.
• Tu comprends les normes de gestion des données et les concepts d'intégrité des données.
• Tu es orienté(e) business et sais traduire des enjeux techniques en impact concret pour l'entreprise.
• Tu es bien organisé, capable de gérer tes priorités et de résoudre des problèmes complexes liés aux données.
• Tu possèdes une excellente communication et sais interagir efficacement avec les courtiers et les équipes internes.

Benefits

Pulled from the full job description

• Évènements d'équipe
• Titre restaurant
• RTT
• 20 jours ou plus de congés payés, * Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
• Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
• Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).
• Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
• Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna
• Événements d'équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
• Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !, Compensation Range: €45K - €70K

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand. Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité. Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance. Ta Future équipe: L'équipe Client Performance a pour principal objectif d'assurer la pérennité des portefeuilles lancés par Seyna. Elle contribue à faire de Seyna le meilleur assureur pour les courtiers en travaillant à la fois sur la rentabilité des portefeuilles, sur la satisfaction Client et sur la conformité des activités déléguées. L'équipe Data Integration (composée de Mathieu, Stéphane, Jules et Rémy) s'assure de l'intégration de la données de nos délégataires dans le système d'information Seyna. Ils sont garants de l'exhaustivité et de la qualité de la donnée., Recruitment process: En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous: * Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste. * Un Hiring Manager Interview avec Mathieu (Manager - Data Integration) - 45' Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle. * Un Skills-based Assessment avec Stéphane (Data Integration Manager) et Jean-Baptiste (Senior Produt Manager) - 60' Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job. * Un Seynalma Interview avec Anne-Céline (Senior CSM) et Amanda (Senior Client Executive) - 2x45' Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler. * Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !