Reward & People Analytics Partner

Bonusmodelle, Benefits). * Du gestaltest Total-Rewards-Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts- und Talentbedürfnisse. * Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer-Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder. * Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung. * Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward-Management. ## People Analytics * Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität. * Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik. * Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting. # Was du mitbringst * Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics. * Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR-Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen. * Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent- oder Performance-Management. * Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS- oder BI-Tools ist ein Plus. * Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Projektmanagementkompetenzen. * Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.