Alternance - Développement Embarqué et Cybersécurité H/F

Mission 1 : Développement de modules cybersécurité en C

• Implémenter de nouveaux modules ou étendre des modules existants (ex. Certificate Manager, Audit Logs, primitives crypto) en respectant les règles de codage et la portabilité multi-cibles (desktop embarqué).
• Garantir la symétrie fonctionnelle entre les backends OpenSSL (desktop) et MbedTLS (embarqué).

Mission 2 : Qualité, tests et intégration continue

• Concevoir et maintenir des tests unitaires et d'intégration (GoogleTest), améliorer la couverture de code (gcov/lcov).
• Participer à l'évolution de la chaîne CI/CD (GitHub Actions) et à la résolution des défauts qualité remontés.

Mission 3 : Portage et validation de la brique sécurité sur cible embarquée STM32

• Optimiser les modules cryptographiques (MbedTLS) sur STM32 - adaptation de la couche d'abstraction matérielle (AL : RTOS, mémoire, stockage), réduction de l'empreinte ROM/RAM.
• Concevoir et industrialiser desscénarios de tests système end-to-end avec Robot Framework(rédaction des keywords, suites de tests, intégration cible embarquée via UART/JTAG, génération de rapports HTML/XML exploitables par la CI).

Formation :Bac +4 / Bac +5 - École d'ingénieur ou Master en Informatique, Systèmes Embarqués ou Cybersécurité

Spécialités :Développement · Développement embarqué temps-réel · Cybersécurité · Architecture logicielle bas-niveau, ProgrammationC/C++

• Notions decybersécuritéet decryptographie
• Maîtrise des outils de build et de test et notions deCI/CD
• Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et capacité à lire du code existant

Langues :Français (courant) · Anglais technique (lu et écrit - code et documentation en anglais), Esprit d'analyse

Localisation : Lattes

Durée :2 ou 3 ans

Démarrage souhaité :Septembre 2026, Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen

• Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Et si votre alternance avait de l'impact ? Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !, Avec plus de 400 collaborateurs spécialisés en réseaux électriques, en réseaux IT, ou en cybersécurité, le site de Lattes est une véritable vitrine technologique des enjeux digitaux. On y retrouve : - un centre d'exécution : centre de solution spécialisé dans le développement et la livraison de nos solutions de contrôle commande numérique et de virtualisation - un Centre de R&D axé sur ces mêmes solutions en termes de relais de protections, de développement software, de virtualisation et de développement applicatifs, Prochaines étapes de notre processus de sélection : - Votre candidature sera étudiée par la recruteuse - Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté.e pour effectuer un entretien de préqualification avec la recruteuse ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue - Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :., Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.