Senior Native Cloud Developer

Je vertaalt integratie-requirements naar robuuste technische oplossingen en bouwt mee aan een performante, schaalbare HR Connector.

Je neemt end-to-end ownership:

• van technische analyse en design tot implementatie en testing
• van event-driven flows tot API's en UI

Je schrijft kwalitatieve code en borgt dit via unit, API en end-to-end tests.

Kortom: je doet wat nodig is om het platform vooruit te brengen - backend logic, integraties, frontend en automatisatie van flows.

Je bent een senior full stack developer met een duidelijke software craftsmanship mindset.

• Je combineert sterke technische fundamentals met pragmatisme

• Je hebt ervaring met data-integraties en complexe flows

• Je voelt je thuis in een event-driven architectuur

• Je weet wanneer je welke tools en patterns inzet

• testing-first mindset (TDD)

• focus op maintainability en observability

• aandacht voor performantie én kost

Je maakt het verschil door

• ownership en initiatief
• sterke analyse- en synthesevaardigheden
• heldere communicatie
• flexibiliteit in een context met hoge delivery druk

Je werkt zelfstandig waar nodig, maar versterkt actief het team. Deadlines zie je als een uitdaging.

Je spreekt vlot Nederlands en je kan gesprekken in beide landstalen goed meevolgen.

Ervaring met de Agile-methode SCRUM is een troef.

Je komt terecht in een hybride werkomgeving, 3 tot 4 dagen van thuis uit met grote flexibiliteit in je werkuren. We verwachten je minimum 1 dag per week in onze kantoren in Schaarbeek, samen met je collega's.

Binnen het domein HR werken we hoofdzakelijk met aangekochte applicaties, zoals eBlox (payroll - SDWorx), Primetime (tijdsregistratie - Primion), Learn (LMS - Oracle), Recruit (Recrutering - Oracle). Daarnaast hebben we ook enkele eigen ontwikkelde applicaties (MyMobility, MyExpense,…). Vandaag connecteren we die applicaties point-to-point. Dit zorgt voor veel integratie werk en onderhoud. De integraties brengen ook beperkingen met zich mee, waardoor identieke data input in verschillende systemen moet gebeuren, wat extra werk en een gebrek aan data kwaliteit met zich meebrengt. In 2025 en 2026 vervangen we applicaties door nieuwe, we werken aan een volledig nieuw HR applicatie landschap. In 2025 stond de focus op de nieuwe loonmotor, in 2026 vervangen we ons ATS en LMS. We bouwen daarom een HR Connector, die zorgt voor data integraties tussen de verschillende HR applicaties (oud en nieuw). Het platform voor de HR Connector is AWS en we werken serverless. Het scrum team bestaat uit 2 tot 3 developers en 2 functioneel analisten, en werkt samen met de Product Owner en onze Transformation Manager. Het team staat momenteel onder zeer hoge druk met strakke deadlines en een backlog die versneld moet worden afgewerkt. Er is nood aan een profiel dat onmiddellijk inzetbaar is en snel resultaten kan neerzetten.