Technical Lead Frontend IA

• Liderar técnicamente el área de Frontend, definiendo estándares, buenas prácticas y arquitectura.
• Impulsar el uso de IA aplicada al desarrollo frontend, promoviendo su adopción dentro del equipo.
• Diseñar y supervisar el desarrollo de aplicaciones SPA (Portal de Ventas / Cotizador) en Angular .
• Definir la arquitectura frontend (modularización, componentes, servicios, lazy loading).
• Asegurar la correcta integración con backend mediante APIs REST.
• Liderar la implementación de formularios complejos con lógica de negocio (cotización, validaciones dinámicas).
• Garantizar una experiencia de usuario robusta: gestión de errores, validaciones y flujos críticos.
• Optimizar el rendimiento de la aplicación (carga, renderizado, eficiencia).
• Supervisar la implementación de autenticación (tokens, OIDC).
• Definir e implementar estrategias de analytics y tracking (GTM u otros).
• Colaborar con producto, UX y backend en la definición de soluciones end-to-end.
• Mentorización técnica del equipo frontend y revisión de código.

• +8 años de experiencia en desarrollo frontend y al menos 2 años en rol de liderazgo técnico o similar.
• Experiencia sólida en Angular en aplicaciones reales y complejas.
• Dominio avanzado de TypeScript, HTML y CSS.
• Experiencia desarrollando SPAs escalables y mantenibles.
• Experiencia en consumo de APIs REST y gestión de estado (formularios, datos, validaciones).
• Experiencia implementando autenticación (tokens, OIDC o similares).
• Experiencia en desarrollo de formularios complejos con validaciones dinámicas y lógica de negocio.
• Conocimiento en arquitectura Angular (modularización, lazy loading, separación de responsabilidades).
• Experiencia en optimización de rendimiento frontend.
• Experiencia con herramientas de analytics / tracking (ej. GTM).
• Conocimiento de CI/CD, Git y buenas prácticas de desarrollo.
• Experiencia en entornos Agile (Scrum/Kanban).
• Conocimiento de integración con entornos AWS.
• Capacidad para tomar decisiones técnicas y liderar soluciones frontend.
• Interés o experiencia en IA aplicada al desarrollo.

Competencias personales

• Liderazgo técnico y capacidad de toma de decisiones.
• Mentalidad innovadora, con foco en la adopción de IA en desarrollo.
• Capacidad de mentorización y desarrollo de talento.
• Pensamiento analítico y orientación a soluciones escalables.
• Comunicación efectiva con equipos técnicos y no técnicos.
• Proactividad y ownership de los proyectos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
• Orientación a calidad, buenas prácticas y mejora continua.

• Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
• Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
• Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
• Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible
• Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
• Programa de Recomendaciones.
• Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito.
• Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras.
• Cultura corporativa internacional.

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial., En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.