Gruppenleitung - Softwareentwicklung Bestandsführungssystem

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €65,500 - €86,000 (XING estimate)
• Hybrid
• Be an early applicant, Du möchtest Verantwortung für ein 8 köpfiges Entwicklungsteam übernehmen und die Transformation von einem bestehenden Altsystem hin zu einer modernen Systemlandschaft aktiv gestalten? In dieser Rolle steuerst du den Parallelbetrieb von Bestands- und Neusystemen und entwickelst gemeinsam mit deinem Team zukunftsfähige Softwarelösungen. Dein Fokus liegt auf zukunftsfähiger, performanter und sicherer BAFIN-konformer Softwareentwicklung, die unsere digitale Transformation unterstützt.
• Leitung des C#-Entwicklerteams
• Koordination der Weiterentwicklung und Retirement des Bestandsführungssystems
• Sicherstellung des Parallelbetriebs von Legacy- und Neusystem
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender weitere Altsysteme
• Entwicklung moderner Lösungen mit C#/.NET und Oracle
• Design und Implementierung performanter APIs
• Technische Konzeption und Solution Engineering
• Förderung von Clean Code, Softwarequalität und modernen Entwicklungsstandards
• Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen und Dev-Workflows
• Begleitung des Teams im Changeprozess
• Unterstützung bei Troubleshooting und technischem Support

• Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• Mehrjährige Erfahrung in Softwareentwicklung, Systemintegration und Projektleitung, idealerweise in der Versicherungsbranche
• Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C#/.NET und der Ablösung von Legacysystemen
• Change Management-Erfahrung und Begleitung von Teams innerhalb Veränderungsprozessen
• Gute Kenntnisse in SQL und Datenbanken, idealerweise Oracle
• Sicherer Umgang mit Visual Studio
• Qualitätsbewusstsein, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Idealerweise Erfahrung in fachlicher oder organisatorischer Führung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2)

* Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit, * Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung * Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen * Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung * Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten * Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm * Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing * Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten * Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents * Dresscode: Business Casual - Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern