SAP SuccessFactors Berater

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €71,000 - €91,000 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant

Der ideale Kandidat bringt fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Umfeld sowie ein gutes technisches Verständnis der SAP-Lösung SuccessFactors mit. Zudem verfügen Sie über Erfahrung in der Analyse, Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen und haben die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und zu vermitteln. Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Koordinationsgeschick sind für diese Position von großer Bedeutung. Freude an der Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten rundet Ihr Profil ab. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls erforderlich. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich wäre von Vorteil, ebenso wie relevante Zertifizierungen im SAP-Umfeld. Sie sollten zudem in der Lage sein, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten und sich schnell in neue Themen einzuarbeiten.

Soft Skills

Teamfähigkeit Kommunikation Analytisches Denken

Erforderliche Sprachen

Deutsch

Hybrid Vollzeit Mid-Level vor 20 Tagen 70.000 € - 90.000 € / Jahr

Bei unserem Kunden handelt es sich um ein dynamisches Unternehmen aus der Finanzwelt mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein starkes Innovationspotenzial und eine moderne IT-Landschaft aus. Zentrale Geschäftsprozesse werden bereits erfolgreich auf Basis von SAP S/4HANA betrieben. Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. Agiles Arbeiten ist Teil der Unternehmenskultur, und Projekte werden konsequent nach den Prinzipien von DevOps umgesetzt. Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in Berlin, München, Köln, Stuttgart oder Hamburg, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. Zu Ihren Aufgaben gehören die Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen im Rahmen der Einführung von SuccessFactors. Sie analysieren und nehmen fachliche Anforderungen auf, koordinieren die IT- und Prozessanforderungen aus den HR-Abteilungen als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT. Zudem tragen Sie die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR/IT-Projekten über alle Phasen hinweg, von der Konzeption über die Implementierung bis zur Produktivsetzung und Übergabe in den Betrieb. Sie steuern Ausschreibungen und Vergaben von IT-Entwicklungsleistungen sowie die Koordination und das Management externer IT-Dienstleister. Darüber hinaus erstellen und pflegen Sie technische Dokumentationen sowie entwickeln Betriebskonzepte im Rahmen der Systemeinführung und Übergabe an die Fachbereiche. Sie koordinieren, überwachen und entwickeln die Schnittstellen zwischen SAP HCM und SuccessFactors weiter.