Consultant S.I Change Management H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)
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Participation aux bénéfices
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Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
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Des titres restaurants d'une valeur de 11€ / jour travaillé
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Plan Epargne Entreprise
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Prime de vacances
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Avance sur salaire
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)
2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD
4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis..., Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Consultant S.I Change Management pour intervenir chez un de nos clients bancaires.
Voici un aperçu détaillé de vos missions :
Participer à la transformation des pratiques opérationnelles des équipes ProdApp
Structurer et piloter les actions de conduite du changement
Définir et diffuser les standards, process et référentiels communs
Accompagner les équipes dans l'adoption des nouvelles pratiques
Mettre en place des plans de communication et d'engagement
Concevoir des supports et dispositifs d'accompagnement à la transformation
Assurer le suivi des retours utilisateurs et proposer des améliorations continues
Travailler en étroite collaboration avec les Squads, Chapters et sponsors métiers
Requirements
De formation Bac +3/5 Généraliste, vous justifiez idéalement d'une expérience de 6 ans minimum en transformation organisationnelle ou conduite du changement dans des environnements complexes.Compétences attendues :Conduite du changement - Transformation organisationnelle - Communication de transformation - Facilitation - Agile - DevOps - Gestion des parties prenantes - Animation transverse - Méthodes collaboratives - Accompagnement des équipes, De formation Bac +3/5 Généraliste, vous justifiez idéalement d'une expérience de 6 ans minimum en transformation organisationnelle ou conduite du changement dans des environnements complexes.
Compétences attendues :
Conduite du changement - Transformation organisationnelle - Communication de transformation - Facilitation - Agile - DevOps - Gestion des parties prenantes - Animation transverse - Méthodes collaboratives - Accompagnement des équipes