Data-Analist / (Junior) Data-Engineer

De gemeente Oost Gelre zoekt een data-analist / (junior) data-engineer die bijdraagt aan het verder ontwikkelen van datagedreven werken binnen de organisatie.

De opdracht richt zich op het verzamelen, bewerken, analyseren en visualiseren van data en het vertalen van data naar bruikbare inzichten voor beleid, uitvoering en besluitvorming. De kandidaat werkt op het snijvlak van data-analyse en data-engineering en draagt tevens bij aan de ontwikkeling van het datafundament van de gemeente.

De opdracht is nadrukkelijk geschikt voor een startende professional met groeipotentie richting data-engineer.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 80,-- € 100. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een data-, analytische of direct vergelijkbare richting;

3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met data-analyse;

4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Python en/of R, benoem duidelijk waar deze is opgedaan;

5. Aantoonbare basiskennis van SQL, licht dit duidelijk toe in het cv;

6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met dashboarding in Power BI;

7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met data cleaning en preprocessing.

8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het bouwen van dashboards voor stuurinformatie (15 punten);

9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het structureren van datasets en eenvoudige datamodellering (15 punten);

10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met meerdere databronnen, vergelijkbaar met ETL-processen. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);

11. Aantoonbare affiniteit met het volledige dataproces van databron tot dashboard, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);

12. Aantoonbare kennis van statistiek en analysetechnieken, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);

13. Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);

14. Aantoonbare affiniteit met de publieke sector en/of maatschappelijke vraagstukken, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);

15. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Azure en datawarehousing en/of aantoonbaar bereid om kennis op te bouwen van Azure en datawarehousing, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

Analytisch en probleemoplossend vermogen;

• Leergierig en ontwikkelgericht;
• Communicatief vaardig (vertalen van data naar begrijpelijke inzichten);
• Gestructureerd en nauwkeurig werken;
• Samenwerkingsgericht;
• Eigenaarschap en resultaatgerichtheid;
• Bewust van privacy, zorgvuldigheid en maatschappelijke impact.

Benodigd aantal professionals 1.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde "gunningscriteria te beoordelen door Flextender".

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

CV-eisen Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-DI-WO-DO-VR. Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Oost Gelre mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Oost Gelre. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners. Wij werken vanuit onze kernwaarden; verbindend, nabij en vindingrijk. We doen het samen, met hart voor Oost Gelre! Ruim 190 medewerkers zetten zich in om Oost Gelre iedere dag een stukje mooier te maken. In onze ondernemende organisatie krijg je volop gelegenheid en kansen om je ideeën, initiatieven en plannen voor de toekomst waar te maken. Bezoekadres * Varsseveldseweg 2 * 7131 BJ Lichtenvoorde